30-03-2007
zmień rozmiar tekstu
A+ A-
Nowe nawyki:Wspomnijmy pracodawcy, że posiadamy umiejętność szybkiego przyzwyczajania się do nowych sytuacji, co sprawia, że nasz umysł jest wciąż młody i świeży. Nadmieńmy, że motywuje nas stawanie wobec nowych wyzwań. Przywołajmy kilka przykładów, jak w przeszłości radziliśmy sobie ze zmianami obowiązków i procedur.
Elastyczność: Dajmy pracodawcy do zrozumienia, że obca nam jest bezproduktywna rutyna i skłaniamy się ku nowym metodom osiągnięcia danych rezultatów. Uzupełnijmy powyższe stwierdzenie przykładami naszej kreatywności i pomysłowości ujawnionej podczas rozwiązywania długookresowych problemów.
Technologia:Wyróżnijmy najnowsze udogodnienia techniczne, które są nam pomocne w usprawnieniu wykonywania powierzonych zadań. Powołajmy się na wydarzenia z przeszłości, które wymagały od nas opanowania nowej wiedzy technologicznej i podkreślmy, jak łatwo przyszło nam się przystosować do użycia nowego oprogramowania, sprzętu itp.
Przełożeni:Podczas wielu lat kariery zawodowej zapewne niejednokrotnie przewodziliśmy zespołowi, lecz także pracowaliśmy pod czyimś nadzorem. Przedstawmy nasze relacje z przełożonymi m.in. szacunek, którym darzymy osoby o szerokim zakresie wiedzy oraz lojalność i wsparcie, które oferujemy liderom grupy. Dajmy pracodawcy do zrozumienia, że świadomość własnej wartości pomaga nam entuzjastycznie i bez kompleksów uczestniczyć w pracach zespołowych.
Kiedy tylko obalimy mity dotyczące starszych pracowników, skupmy się na przedstawieniu zalet płynących z naszego wieku: dojrzały osąd, niezawodność, brak impulsywności, stosowność, ugruntowana etyka zawodowa, brak rozproszenia uwagi obowiązkami rodzicielskimi i społecznymi.
Niestety, podczas rozmowy kwalifikacyjnej czasem nie da się uniknąć spotkań z nieprzychylnymi wobec nas, zdominowanymi przez uprzedzenia, rozmówcami. Jednak odpowiednia prezentacja naszej osoby sprawi, że na ścieżkach kariery częściej spotkamy pracodawców o otwartych umysłach, do których trafią nasze argumenty.