Jak uczynić wiek sojusznikiem w staraniach o pracę?

30-03-2007

„Jeżeli w ciągu dwudziestu lat nie osiągnie się stopnia wyższego niż major, nigdy się go nie zdobędzie.” Zarówno młodzi emerytowani majorzy, jak seniorzy szukający pracy, z pewnością znają to militarne powiedzenie, gdyż często dobrowolnie wycofują się ze ścieżki kariery zawodowej. My radzimy, jak przeciwstawić się dyskryminacji, uprzedzeniom i wszelkim niepisanym zasadom dotyczącym starszych osób aspirujących do wymarzonych stanowisk.

Jak uczynić wiek sojusznikiem w staraniach o pracę? [© Olivier Le Moal - Fotolia.com]

Czujemy się bezsilni i zrezygnowani po rozmowie kwalifikacyjnej, gdyż jesteśmy przekonani o tym, że nasza kandydatura została odrzucona tylko i wyłącznie przez wiek? Niestety, żadne postępowanie na drodze sądowej nie wykaże, że byliśmy odpowiednią osobą na dane stanowisko. W końcu niemal żaden pracodawca nie będzie tak nierozsądny, by przyznać, że to wiek stanowił przeszkodę. Doświadczyliśmy dyskryminacji i nie mamy pojęcia, jak zlikwidować uprzedzenia dotyczące metryki. Nasza pewność siebie uległa destrukcji, odczuwamy poniżenie i złość, które, niestety, powodują u nas frustrację i obawy podczas dalszego poszukiwania posady.

Jednak nie mamy przecież nic do stracenia, więc stańmy oko w oko z problemem i podczas kolejnego spotkania z pracodawcą, otwarcie rozpocznijmy walkę o pożądaną pracę. Przede wszystkim, wyłóżmy karty na stół i mówmy otwarcie o naszym wieku. Odnieśmy naszą metrykę do umiejętności koniecznych na oferowanym stanowisku. Nasz wiek przedstawmy jako atut, potwierdzający nasze doświadczenie spełniające wymagania pracodawcy.

Skupmy się na przedstawieniu zmian w danej branży na przestrzeni lat i przekonajmy rozmówcę, że bez problemu się do nich przystosowaliśmy, wcielając w życie nowe pomysły oraz posługując się najnowszymi udogodnieniami technicznymi. Zapewnijmy pracodawcę, że nie dotyczą nas wszelkie stereotypowe cechy starszego pracownika jak np. problemy z adaptacją nowych zwyczajów, brak elastyczności, ignorancja nowoczesnych technologii, nieufność wobec młodszego przełożonego.

Strony : 1 2

Monika Magda / Senior.pl

Zgłoś błąd lub uwagę do artykułu

Tagi: praca, wiek, dyskryminacja, ageism, ageizm, cv, rekrutacja

Zastrzeżenia odpowiedzialności

Podziel się:

Wersja do druku Dodaj link na swojej stronie Kanał RSS

Zobacz także

Skomentuj artykuł:

Komentarze mogą dodawać wyłącznie osoby zalogowane.
Jesteś niezalogowany: zaloguj się / zarejestruj się

Komentarze

20:01:41, 24-06-2007 Ala-ma-50

To nie kraj jest chory...ale rządzące nim elitarne PiSuary..niestety...jakieś elektowstrząsy by się przydały ..jako terapia ...tych elit oczywiście
20:20:36, 24-06-2007 Pani Slowikowa

ani jakiegos tam rzadu lepszego czy gorszego, czy pechowosci ludzi... To jest kwestia oplacalnosci dla firm ktore zatrudniaja.
Proponuje wam mala zabawe w dawcow pracy: Wyobrazcie sobie ze jestescie wy tymi firmami ktore zatrudniaja i w ktorych ewentualnie bedzie mozna ta prace znalezc..
Basia wspomniala swoja wspoltesciowa ktora zakladamy ze ma: wyzsze studia handlowe, 56 lat, i 30letni staz pracy w biurze jako ksiegowa i kierownik departamentu.. Firma w ktorej byla 30 lat splajtowala i tesciowa zostala bez pracy... Zatrudnilaby sie nawet jako kasjerka ale.... wola mlodsze od niej..
Ja jestem tym supermarketem ktory szuka kasjerki i zalozmy ze oferuje 10 zl za godzine pracy... To jasne ze biore za te pieniadze mloda i ladna sikse bo tego rodzaju praca nie wymaga takiego wielkiego doswiadczenia jakie prezentuje tesciowa.. A wyglad i swiezosc mlodosci reperuje mi moj humor na codzien..
Teraz pytanie ... komu moze byc potrzebna taka doswiadczona tesciowa? I ZA ILE???
... zobacz więcej
20:26:35, 24-06-2007 Basia.

Może być potrzebna jako opiekunka dla niemowlaka, płaca 1000 zł /referencje konieczne/, praca od poniedziałku do soboty po w godz. 7:30 do 18:30. Tak się u nas płaci.
20:31:40, 24-06-2007 Pani Slowikowa

W calej Europie jest tak zwany krysys 1000 euro...
20:33:36, 24-06-2007 Basia.

Cytat:
Pani Slowikowa
W calej Europie jest tak zwany krysys 1000 euro...
Taka prawda Joasiu.
21:19:23, 24-06-2007 Malgorzata 50

To nie PiS (tym razem) bo moda na zatrudnianie 24-letnich z 10-letnim wykształceniem i 5-cioma językami zapanowała w latach 90-tych.Myślę,że problem w Polsce polega m.in. na tym ,że starsi w sytuacji opisanej przez Joasię tak zgłupieli od działań, opanowanych przez młodych gryzipiórków-w stylu naszej autorki mediów -że pokornie zgłaszają się do prac typu kasjerka (bez względu na poprzednie doswidczenie), a dlaczego nie udać sie wprost do firmy head hunterskiej....myślę ,ze to lepszy pomysł i większa szansa na znalezienie dobrej pracy.Sama przeszłam przez pomysły zostania opiekunka dzieci lub staruszków ,ale na skutek podpowiedzianych mi sensownych działań okazało sie ,ze już nie muszę
... zobacz więcej
21:27:57, 24-06-2007 Lila

Oczywiście Małgosiu,jeżeli jeszcze przejdziesz na własną działalność,będziesz miała wybór..

Pracodawcy boją się kosztów pracy,horrendalnych w naszym kraju.A starszy pracownik ,który zaczyna chorować,to strata dla firmy..
21:36:31, 24-06-2007 Basia.

Małgosiu, Lila ma rację. Pracodawcy uważają, że starszy pracownik ma nawyki z czasów komuny i wolą młodszych dyspozycyjnych przez całą dobę jak zajdzie taka potrzeba.
21:44:21, 24-06-2007 Malgorzata 50

Oczywiście wszystko zależy od tysiąca czynników i nie można generalizować -ważny jest tzw łut szczęścia ,wykształcenie,kwalifikacje ,zawód jaki się uprawia ,miejsce zamieszkania ,stan zdrowia i finansów,oraz stopień pewności siebie ,ale z cała pewnością postawa typu -przepraszam ,ze żyję i śmiem starać się o prace ..nie pomaga.Poza tym Lila założenie działalności to wcale nie jest taki głupi pomysł -oczywiście to zależy od...itd .Nie zrozumcie mnie źle ja nie usiłuję się mądrzyć i krytykować bo sama doświadczyłam i do końca nie przestałam doświadczać przyjemności tych zabiegów -ale czy nie sądzicie ,że ta pewna nieumiejętność u niektórych ruszenia się i nie zrażania przeciwnościami JEST pewnym nawykiem z czasów komuny?
... zobacz więcej
21:49:23, 24-06-2007 Lila

Małgosiu,to nie jest głupi pomysł,bo masa ludzi tak pracuje.Tych najbardziej wykształconych.Lekarze na kontraktach,czyli sami rozliczający się z ZUS-em,czy fiskusem,nie strajkują,bo to się opłaca..
Prawnicy,księgowi - większość nie pracuje na umowie o pracę.Co innego robotnik obsługujący maszynę ,należącą do pracodawcy...czy fakturzystka..

Strony : 1 2 3 4 5 nastepna »

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Senior.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Komentarze niezgodne z prawem i Regulaminem serwisu będą usuwane.