Stereotypy dotyczące wieku zniechęcają do dłuższej pracy

Starsi pracownicy, którzy czują się napiętnowani w pracy z powodu starszego wieku, częściej mają negatywne nastawienie do swojego zajęcia.

- Starsi pracownicy, którzy czują się stereotypowo oceniani ze względu na swój wiek, deklarują niższą satysfakcję z pracy, słabsze zaangażowanie oraz gorsze samopoczucie w miejscu pracy niż ich młodsi koledzy - mówi Courtney von Hippel z Uniwersytetu w Queensland.

Prze kilka tygodni prowadzono ankiety wśród kilkuset pracowników w wieku 18-66 lat na temat stereotypów związanych z wiekiem w miejscu pracy, a także na temat poziomu satysfakcji z aktywności zawodowej, zaangażowania, samopoczucia w miejscu pracy i planów dotyczących emerytury.

- Negatywne dotyczące wieku istniały zarówno w przypadku młodszych, jak i starszych pracowników: starsi często byli określani jako niekompetentni technologicznie i oporni na zmiany, młodsi z kolei nierzadko byli uznawani za niewiarygodnych i niedoświadczonych - mówi dr von Hippel.

- Równocześnie stwierdziliśmy, że to poczucie nie było problematyczne dla młodszych pracowników. - Jakkolwiek młodsi pracownicy doświadczali równie często jak ich starsi koledzy, tylko starsi pracownicy negatywnie odczuwali stereotypowe traktowanie - mówi dr von Hippel.

- Wygląda na to, że młodsi ludzie uważają stereotypy za wyzwanie, któremu muszą sprostać, natomiast starsi pracownicy poświęcają więcej czasu na rozmyślaniu o tym - zauważa dr bon Hippel. Według dr von Hippel, warto wziąć pod uwagę skutki stereotypowego traktowania starszych pracowników, szczególnie uwzględniając globalnej populacji.

W ciągu następnych kilku dekad starzejąca się populacja krajów uprzemysłowionych będzie ważną częścią wielkości siły roboczej. Zachęty do przeciwdziałania przewidywanemu niedoborowi pracowników będą mniej skuteczne, jeśli zaniedbamy wpływ stereotypów związanych z wiekiem - uważa dr von Hippel.