Wyższe wsparcie dla zatrudniających osoby niepełnosprawne

Od 1 stycznia 2015 r. mogą otrzymać zwrot kosztów za przystosowanie stanowiska pracy dla zatrudnianej osoby niepełnosprawnej, pomieszczenia biurowego, adaptacji lub zakupu specjalnego sprzętu. Wsparcie finansowe przysługuje bez względu na to, czy pracownik został zatrudniony już jako osoba niepełnosprawna czy też nabył niepełnosprawność w czasie pracy.

Nowe przepisy wprowadzają również ułatwienia przy dofinansowaniu do wynagrodzeń zatrudnianych osób niepełnosprawnych. Aby je otrzymać pracodawca będzie musiał wykazać wzrost zatrudnienia netto ogółem w przedsiębiorstwie (w ciągu ostatnich 12 miesięcy), a nie jak do tej pory wzrost zatrudnienia netto ogółem oraz wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Dzięki nowelizacji ustawy pracodawca, który prowadzi zakład pracy chronionej, będzie mógł otrzymać również zwrot kosztów budowy lub przebudowy związanych z modernizacją obiektów i pomieszczeń zakładu pracy.

Ważnym ułatwieniem dla pracodawców jest nowy zapis, który umożliwia im otrzymanie zwrotu 100 proc. kosztów szkolenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w komunikowaniu się z otoczeniem czy wykonywaniu czynności trudnych lub niemożliwych do samodzielnego wykonania. Zwrot nie może jednak przekroczyć kwoty najniższego wynagrodzenia, czyli 1.750 zł.

Od stycznia 2015 r. zmieniają się również kwota zwrotu kosztów szkolenia osób , jaką może otrzymać pracodawca. PFRON zwróci do 70 proc. tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na osobę.

Do maksymalnie 95 procent wzrosło też dofinansowanie do kosztów likwidacji barier architektonicznych, w komunikowaniu się lub barier technicznych. Wsparcie nie może jednak przekroczyć piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia, czyli 56.715 zł.

Dla kogo dopłaty?

Dofinansowanie do zatrudnienia osób niepełnosprawnych może otrzymać pracodawca, który:

• zatrudnia do 25 na pełny wymiar czasu pracy;
• zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, gdzie wskaźnik zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 6 proc.,
• prowadzi zakład pracy chronionej.

Gdzie ubiegać się o pomoc?

Pracodawca chcący otrzymać dofinansowanie z PFRON powinien złożyć wniosek i informację w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. Wniosek należy wysłać do siedziby Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych przy Al. Jana Pawła II 13 w Warszawie.