Osobę po pięćdziesiątce zatrudnię: łatwiejsze wyszukiwanie ofert pracy

Pracodawcy niechętnie zatrudniają osoby po pięćdziesiątym roku życia z różnych powodów – czy to przez wzgląd na niekonkurencyjność w stosunku do osób młodszych, czy z powodu na panujący stereotyp leniwego, chorowitego, niechcącego się dokształcać pięćdziesięciolatka, czy w końcu z obawy na częste urlopy zdrowotne.

W perspektywie najbliższych kilkudziesięciu lat zmiany demograficzne w Polsce doprowadzą do znacznego zmniejszenia liczby osób w wieku produkcyjnym. Obecnie przeciętny wiek wycofywania się z rynku pracy jest niższy od ustawowego wieku emerytalnego i jest jednym z najniższych w Unii Europejskiej. Ponad połowa osób w wieku przedemerytalnym pozostaje poza rynkiem pracy. Wczesne odchodzenie 50-latków z pracy prowadzi do utraty istotnych zasobów kapitału ludzkiego, (tracimy ich wiedzę, doświadczenie, bogactwo kwalifikacji zawodowych). Odchodzący na wczesne emerytury, renty czy bezrobocie 50-latkowie wcale nie zwalniają miejsc pracy dla młodych, za to wydatki na ich świadczenia obciążają wszystkich pracujących.

Zmienia się struktura demograficzna ludności, Polacy starzeją się, do 2035 spadnie zarówno liczba dzieci, jak i osób do 44. roku życia, a wzrastać będzie liczba osób po 45-tym roku życia oraz w wieku emerytalnym, w związku z tym osoby po 50. roku życia są potrzebne na rynku pracy.

- Istnieje szerokie grono pracodawców zainteresowanych zatrudnianiem osób powyżej 50 roku życia, dlatego wychodzimy naprzeciw oczekiwaniom osób z tej grupy wiekowej szukających pracy i umożliwiamy im precyzyjne wyszukiwanie ofert, jednocześnie dajemy możliwość pracodawcom, aby ich oferty były bardziej spersonalizowane - podkreśla Olaf Furmanek, z Wydawnictwa Polskapresse, właściciela serwisu gratka.pl.

Zdaniem specjalistów to właśnie w tej grupie jest olbrzymi potencjał, który dotychczas nie był zauważany, bo najczęściej zupełnie niesłusznie osoby w tym wieku postrzega się jako coraz mniej efektywne. Jednak pracodawcy powinni dostrzec, że współczesny 50-latek różni się od 50-latka z poprzedniego pokolenia. Jest on sprawny fizycznie i intelektualnie, zdrowszy, zadbany i przede wszystkim aktywny zawodowo oraz otwarty na nowości. Natomiast osoby w wieku 50+ zgodnie przyznają, że ich wiek jest podstawową barierą w znalezieniu pracy.

Nowe funkcjonalności w serwisie praca.gratka.pl ze specjalną wyszukiwarką ofert ułatwią dialog między pracodawcami a osobami nie aktywnymi zawodowo po pięćdziesiątce szukającymi pracy, oraz pozwolą na sprawne i szybkie aplikowanie na wybrane oferty.