Osoby 50+ bez pracy. Bo nie zatrudniają ich inni pięćdziesięciolatkowie

Nie ma miejsc pracy dla pięćdziesięciolatków

Według danych Eurostat w Polsce zatrudnionych jest niewiele ponad 41% osób z tej rupy wiekowej. Jednak polskie firmy deklarują, że zatrudniają osoby powyżej 50 roku życia. Jak więc wyjaśnić tak dużą rozbieżność pomiędzy deklaracjami, a rzeczywistością? Jak pokazują wyniki badania Rzetelnej Firmy, choć osoby po pięćdziesiątce mają swoje biurka i stanowiska pracy aż w 98% polskich przedsiębiorstw, stanowią jednak niewielki odsetek wszystkich . Najwięcej, bo aż 43% reprezentantów przedsiębiorstw poinformowało, że osoby po 50-tym roku życia stanowią zaledwie 5% wszystkich zatrudnionych. Jedynie w 9% przedsiębiorstw, osoby 50+ stanowią ponad połowę obsady pracowniczej.

Tak niski odsetek osób zatrudnionych w badanej grupy wiekowej oznacza, że pomimo deklaracji, pięćdziesięciolatkowie nie mają zbyt łatwego dostępu do ofert pracy. Ponad 56% ankietowanych sama przyznała, że osobom po pięćdziesiątce trudno jest w ich odczuciu znaleźć zatrudnienie. Jednocześnie badani przedsiębiorcy wskazywali, że do ewentualnego zatrudniania osób 50+ skłoniłoby ich dofinansowanie wynagrodzenia (42,7%) lub szkoleń dla takich pracowników (34,8%). Trzecim argumentem zachęcającym do rozszerzenia polityki zatrudnienia, mogłoby być obniżenie składek ZUS. Tej ostatniej zmiany oczekiwałby co czwarty przedsiębiorca.

Pomoc od państwa? Nic o tym nie wiemy!

Chociaż podejmowane są już próby aktywizacji rynku pracodawców i uruchomione zostały liczne akcje pomocowe, wielu z przedstawicieli polskiego MSP nie ma o ich istnieniu pojęcia. Aż 70,3% ankietowanych przedsiębiorców odpowiedziało, że nie posiada żadnych informacji na temat programów dotujących, których celem miałoby być zwiększenie zatrudnienia pięćdziesięciolatków. Jak wynika z ankiety, jakimkolwiek wsparciem w zatrudnieniu osób 50+ objętych jest zaledwie 12,7% firm z sektora MSP.

– Polskie społeczeństwo starzeje się, a to oznacza stopniowe zmniejszanie się liczebności grupy Polaków w wieku produkcyjnym. Niedługo pracodawcy będą musieli zmierzyć się ze swoimi uprzedzeniami i w większym stopniu rozpatrywać zatrudnianie osób ze starszych grup wiekowych. Bo chociaż deklarują, że wiek nie jest dla nich istotny, rzeczywistość w której zatrudnionych jest niewiele ponad 40% przedstawicieli tej grupy, wskazuje na inne podejście do tematu – zauważa Maciej Ameljan.