29-11-2015
zmień rozmiar tekstu
A+ A-
Wprawdzie aż 98% małych i średnich firm twierdzi, że zatrudnia osoby po 50. roku życia, najczęściej są to tylko zapewnienia – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Rzetelnej Firmy. Osoby starsze stanowią znikomy procent wszystkich pracowników w firmach. Brakuje też dla nich odpowiednich miejsc pracy.
Jak podał ostatnio Krajowy Rejestr Długów, zaledwie 36% osób po pięćdziesiątym roku życia deklaruje, że utrzymuje się ze swojej . To jeszcze mniej, niż głoszą oficjalne statystyki. Rzetelna Firma postanowiła sprawdzić, jak na rynku pracy radzą sobie osoby po pięćdziesiątym roku życia.
– Według zapisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, osoby powyżej 50. roku życia stanowią jedną z grup uznanych za będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy i z tego tytułu kwalifikujące się do szczególnej pomocy. Właśnie dlatego chcieliśmy zweryfikować, jak w praktyce wygląda zatrudnianie osób w tym wieku, a także czy firmy wykorzystują dostępne na rynku programy pomagające przy zatrudnianiu – wyjaśnia Maciej Ameljan, wiceprezes Rzetelnej Firmy.
Jak pokazują wyniki ankiety „Pracodawcy o pracownikach 50 plus”, w polskich firmach rekrutują głównie osoby po… pięćdziesiątce – wskazało tak aż 47% badanych przedsiębiorstw. Z kolei w 27% przypadków o rekrutacji decydują osoby pomiędzy 41. a 50. rokiem życia. Oznacza to, że o tym kogo zatrudnić w firmie, decydują raczej starsi i doświadczeni menedżerowie i pracownicy.
Ci jednak twierdzą - odpowiedziało tak 3/4 ankietowanych - że nie jest dla nich istotny wiek osoby przyjmowanej do pracy. Mogłoby to oznaczać, że na polskim rynku pracy liczą się przede wszystkim umiejętności, a nie wiek. przynosi jednak całkiem inny obraz sytuacji zawodowej osób po pięćdziesiątce.
Lojalny, ale bez pracyPracodawcy potrafią chwalić swoich starszych pracowników. Najbardziej cenią w nich doświadczenie i wiedzę, które jako zaletę wskazało aż 75% ankietowanych. Co ciekawe, na drugim miejscu wśród plusów zatrudniania osób po 50-tce znalazła się ich dyspozycyjność. Mając odchowane dzieci, są w stanie bardziej poświęcić się obowiązkom zawodowym. Silną stroną pracowników po 50. roku życia jest według pracodawców także ich .
Pomimo tych zalet i deklaracji, że wiek nie jest istotny podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu, wciąż 23% ankietowanych wskazuje, że decydując o zatrudnieniu patrzy jednak na metrykę kandydata. Wynika to najczęściej ze specyfiki obowiązków, jakie wymagane są przez firmę od pracowników – będzie to np. wymóg sprawności fizycznej podczas prac budowlanych, czy też młody wygląd w kontaktach handlowych.