Starsi - skowronki, młodsi - sowy

Z podsumowującego wyniki badania raportu firmy Dynamic Markets wynika, że narzucanie stałych godzin pracy pracownikom , od których wymaga się kreatywnoście, nie jest dobrym rozwiązaniem. Bardzo duży wpływ na to, o jakiej porze dnia dana osoba jest najbardziej wydajna ma jej wiek. Okazuje się, że starsi pracownicy mają najwięcej energii i pomysłów rano, młodsi lepiej pracuja późnym popołudniem i wczesnym wieczorem.

Badanie wykazało, że blisko 45 procent osób pomiędzy 55 a 64 rokiem i tylko 15 procent osóbw wieku 16-24 lat najwyższą efektywność w pracach umysłowych wykazuje w ciągu pierwszych godzin pracy. Prawie połowa młodych ludzi jest za to najbardziej kreatywna pod koniec dnia pracy i tuż po jej zakończeniu - na wiele dobrych pomysłów wpadają w drodze między firmą a domem.

Zależności te są tak duże, że Dynamic Markets zaleca firmom przemyślenie kwestii dopasowania godzin pracy do wieku oraz indywidualnych preferencji zatrudnionych.