Starsi pracownicy zdrowsi od młodych

Pomiarowi tzw. współczynnika obniżenia efektywności pracy poddano 2000 pracowników z 10 australijskich korporacji. Wnioski są co najmniej zaskakujące - najgorzej wypadły bowiem osoby mające mniej niż 35 lat. Ich efektywność zawodowa jest obniżona aż o 19 procent z powodu alergii, astmy, depresji, częstych bólów głowy oraz obowiązków wynikających z opieki nad dziećmi. Korzystniej zaprezentowały się natomiast osoby pomiędzy 35 a 54 rokiem życia - w ich przypadku wydajność pracy jest zwykle obniżona o 15-16 procent. Najlepiej pod tym względem wypadają jednak seniorzy - spadek zawodowej efektywności u osób powyżej 55 roku życia nie przekracza 13 procent.

Na podstawie własnych doświadczeń AHM stwierdził również, że wdrożenie choćby półrocznych programów zdrowotnych może zmniejszyć wysokość roszczeń klientów o prawie połowę. Wnioski dla prywatnych ubezpieczalni są więc oczywiste - zamiast ograniczać się do biernego rekompensowania strat poszkodowanym pracownikom, lepiej zawczasu zatroszczyć się o poprawę ich zdrowia i jakości życia.

Podobną politykę powinni zresztą prowadzić również sami pracodawcy. Badania potwierdziły bowiem, że osoby mające problemy zdrowotne są w pracy znacznie mniej wydajne niż ich zdrowi koledzy. Programy ograniczające potencjalne zagrożenia dla zdrowia personelu, okazują się zatem być niezwykle skuteczną inwestycją stymulująca wzrost wydajności przedsiębiorstwa. Za szczególnie opłacalne uznano zwłaszcza wspieranie pracowników w ich zmaganiach z nadwagą, stresem, nadciśnieniem, cholesterolem, brakiem ćwiczeń i paleniem papierosów.