Praca w Polsce - podwyżki tylko do 30-tki?

- Tym, co napędza wzrost płac do 30-tki, jest przede wszystkim wzrost poziomu wykształcenia oraz lawinowe zdobywanie przez niego coraz to nowych umiejętności, które są potrzebne z punktu widzenia pracodawcy. Potem czynniki te się stabilizują i w oczach pracodawcy nie widać znaczącego skoku kwalifikacji. Dodatkowo po takim stażu pracy, często dochodzimy już do swoistej granicy rozwoju płacowego danej firmy - mówi Bartosz Kaczmarczyk, prezes Loyd S.A. do którego należy Polski Holding Rekrutacyjny.

O tym, że rola doświadczenia rozumianego jako liczba przepracowanych lat jest w powszechnym mniemaniu przeceniana, świadczą również wyniki najnowszego raportu Stowarzyszenia ABK i Instytutu Liderów Zmian „Dwa światy: Kompetencje przyszłości 2014". Zaprezentowano w nim cechy idealnego pracownika, które są uważane za najważniejsze przy pozyskaniu pracy. Okazało się, że aż 59% młodych wskazywało na doświadczenie zawodowe, z kolei pracodawcy w pierwszej kolejności doceniali umiejętność pracy zespołowej (59%) oraz kreatywność i innowacyjność (52%).

- Szokująca rozbieżność między tym, co młodzi pracownicy oraz pracodawcy uważają za pożądane cechy na rynku pracy może być przyczyną wielu nieporozumień. W mniemaniu tych pierwszych pracę trzeba „przetrwać", jest ona , z którym trzeba sobie radzić. Z kolei pracodawcy oczekują czegoś zgoła innego: umiejętności współpracy oraz kreatywności, które przekładają się bezpośrednio na sukces firmy. Badanie pokazuje też jednoznacznie, że pracodawcy notorycznie popełniają błędy przy definiowaniu procesów rekrutacji, zbyt eksponując znaczenie doświadczenia, a mniej znaczenie kompetencji. To stanowi źródło problemu - mówi Bartosz Kaczmarczyk.

Okres do 30 roku życia i pierwsze lata kariery to najlepszy czas na wypracowanie sobie wysokiej pozycji na rynku pracy. Dane pokazują, że po osiągnięciu tego wieku spektakularne należą do rzadkości. Czy jednak oznacza to, że są one niemożliwe?

- Wszystko zależy od relacji pracownik-pracodawca, określenia wzajemnych oczekiwań i wymagań. To relacja, w której obie strony powinny przede wszystkim słuchać i wyciągać wnioski. Niestety często obydwie strony drastycznie to zaniedbują, co odbija się negatywnie na wszystkich, z rynkiem pracy i gospodarką włącznie - mówi Bartosz Kaczmarczyk.