Natychmiast zatrudnię pięćdziesięciolatka!

04-09-2007

W związku z emigracją tak wielu młodych Polaków, pracodawcy coraz chętniej proponują zatrudnienie osób po pięćdziesiątym roku życia.

Natychmiast zatrudnię pięćdziesięciolatka! [© Peter Baxter - Fotolia.com]

Jak pisze Gazeta Wyborcza, kiedy zmniejsza liczba młodych pracowników, ludzie po pięćdziesiątce stanowią naturalną rezerwę. „Zdecydowanie częściej pojawiają się propozycje dla osób starszych. Dla mężczyzn w budownictwie czy przy pracach mechanicznych, dla kobiet przede wszystkim w księgowości”, twierdzi Maria Perkowska z działu ofert Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku.

Wśród pięćdziesięciolatków i osób starszych szukają pracowników ludzie związani z sektorem remontowo- budowlanym. „Od wielu miesięcy szukałem dobrego fachowca. Szybko okazało się, że ludzie młodzi, ale z doświadczeniem, pracują w Wielkiej Brytanii za spore pieniądze. Tutaj zostali tylko ci, którzy nie chcieli zostawić rodziny, albo nie znają języka. To najczęściej osoby między czterdziestką a sześćdziesiątką”, mówi Jerzy Skupnik, właściciel firmy z wspomnianego sektora. Podobna sytuacja panuje w innych zawodach.

Wśród pracodawców zwiększa się świadomość korzyści, jakie mogą uzyskać dzięki zatrudnieniu osób po pięćdziesiątym roku życia. „Dysponujemy formą refundacji przy zatrudnianiu osób po pięćdziesiątce o nazwie <>. Pracodawcy bardzo chętnie sięgają po to udogodnienie. Firmie, która będzie chciała przyjąć starszą osobę, płacimy przez sześć miesięcy część wynagrodzenia. To 530 zł, a także składki ZUS od tej części, razem około 620 zł.,” mówi Piotr Matusiak z Powiatowego Urzędu Pracy.

Pracodawcy, którzy chcą skorzystać z dotacji, muszą utrzymać dany etat przez co najmniej dwa lata. W przypadku jednak, gdy pracownik odejdzie wcześniej na emeryturę, a pracodawca decyduje się na zatrudnienie nowego pracownika – tylko przez rok.

Jeśli pracodawca zatrudni pięćdziesięciolatka, może również otrzymać dotację na wyposażenie miejsca pracy w wysokości nawet 13 tysięcy złotych.

Joanna Papiernik / Senior.pl

Zgłoś błąd lub uwagę do artykułu

Tagi: etat, praca, pracownik, pracodawca, starszy pracownik, urzad pracy

Zastrzeżenia odpowiedzialności

Podziel się:

Wersja do druku Dodaj link na swojej stronie Kanał RSS

Zobacz także

Skomentuj artykuł:

Komentarze mogą dodawać wyłącznie osoby zalogowane.
Jesteś niezalogowany: zaloguj się / zarejestruj się

Komentarze

13:52:00, 23-10-2007 ~gość: hrabina7

Daje nadzieje ,że może rynek pracy dla 50 + bedzie realniejsz .W tym artykule naj bardziej zaiteresowała mnie możliwośc dotacji dla osób ,które maja cheć zartudnić pięćdziesięciolataka .Gdzie można znaleśc odpowiednie USTAWYpotwierdzjace ta informacje.
14:08:43, 23-10-2007 Pani Slowikowa

laku... dobry i kit

Ciekawe jak to bedzie wygladalo w praktyce...czy pracodawcy faktycznie poleca na ta przynete??
18:20:03, 23-10-2007 Malgorzata 50

Paranoja -piećdziesieciolatek jest pelnosprawnym ,do tego doswiadczonym pracownikiem -az co niby te doplaty - nie trzeba stwarzać specjalnych warunkow ,pracy chronionej ani niczego takiego .Przypominam ,ze wiek emerytalny w Polsce to 60 i 65 -wysarczy,zeby pracodawcy zaczeli przestrzegac prawa!!!!!
10:18:35, 14-01-2008 grazynab

Odsyłam do lokalnego Urzędu Pracy. Tam podadzą podstawę prawną, oni są bowiem zobligowani do wsparcia finansowego pracodawcy, gdy ten zatrudnia osobę 50+. Dostaje /o ile się nie mylę/ 13 tys. zł na stworzenie dla niego stanowiska pracy i do tego jest zwolniony z części kosztów pracy. Ale musi to stanowisko utrzymać przez 2 lata.
20:20:32, 14-01-2008 Ala-ma-50

Cytat:
Malgorzata 50
Paranoja -piećdziesieciolatek jest pelnosprawnym ,do tego doswiadczonym pracownikiem -az co niby te doplaty - nie trzeba stwarzać specjalnych warunkow ,pracy chronionej ani niczego takiego .Przypominam ,ze wiek emerytalny w Polsce to 60 i 65 -wysarczy,zeby pracodawcy zaczeli przestrzegac prawa!!!!!
Prawo..prawem..a życie...życiem...niestety
18:52:53, 07-02-2008 Jagoda

To dlaczego nie nagłaśnia się korzyści płynących dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku powyżej 50 lat? Chyba sprawa jest jeszcze nie do końca jasna. Może są to tylko narazie projekty?Gdzie Gazeta Wyborcza?Gdzie radio i telewizja? A tu cisza.
18:59:38, 07-02-2008 Anna_Maria_57

Korzyści są oczywiste dla tych, co mają 50+

Młody dziennikarz nie będzie o tym pisał, bo to nie jest news.

Młody pracodawca sam na to nie wpadnie, bo młody i uważa że najlepsi są młodzi pracownicy...

Kiedy sama zatrudniałam pracowników, dobrałam sobie takich w swoim wieku i trochę poniżej - miałam wtedy 42 lata...
Nikt nie mógł być starszy od szefowej, bo to niezręczne... jak wydawać polecenia komuś, kto jest starszy ode mnie?

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Senior.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Komentarze niezgodne z prawem i Regulaminem serwisu będą usuwane.