McDonalds chce zatrudnić osoby dojrzałe

Słowa pani Taylor okazują się być zasadne wobec badań przeprowadzonych przez uczonych z Lancaster University Management School, z których wynika, że zadowolenie klientów % z obsługi w restauracjach, gdzie pracował personel po sześćdziesiątce, było o 20% wyższe. „Przypuszczam, że dojrzały wiek wiąże się z większym doświadczeniem i pewnością siebie - wiedzą o swoich możliwościach", komentuje wyniki badań Fiona Taylor.

„Moja praca to codzienny, bezpośredni kontakt z ludźmi. Zawsze znajduje się ktoś, kto ma coś ciekawego do powiedzenia. Mam doświadczenie w radzeniu sobie z ludźmi," przekonuje 65-latka.

Wspomniane badania wykazały także, że ponad 2/3 respondentów uważa, iż starsi pracownicy mają dobry kontakt z klientami, 47% zaś sądzi , iż dojrzały personel pracuje na najwyższych obrotach.

Wiekowych pracowników doceniły także osoby prowadzące restaurację. „Potrzebuję osób po sześćdziesiątce - wraz z młodszym personelem stanowią świetny zespół. Większość ludzi sądzi, że kierujemy oferty głównie do osób, które chcą podjąć pierwszą pracę, ale w Wielkiej Brytanii zatrudniamy ponad 1000 osób w wieku powyżej sześćdziesięciu lat", mówi Eddie Legdowicz, franczyznobiorca McDonalds.

W polskiej sieci McDonalds zwykle zatrudniane są młode osoby. Jak przekonują jednak prowadzący restauracje, starsi kandydaci do pracy są mile widziani. „Jesteśmy otwarci na wszystkich, którzy z entuzjazmem podchodzą do pracy i potrafią dobrze się odnaleźć w pracy grupowej. Najczęściej pracują u nas studenci, ale z chęcią zatrudniamy też osoby starsze", deklaruje w rozmowie z redaktorem portalu gaztea.pl przedstawiciel sieci.