Gdzie się podziały firmy przyjazne 50+ ?

Osoby po pięćdziesiątym roku życia to wciąż jedna z najbardziej dyskryminowanych grup pracowników. Pomimo wielu działań podejmowanych przez instytucje związane z rynkiem pracy, wciąż nie udało się przełamać wielu stereotypów i barier tkwiących w pracodawcach oraz samych osobach 50+. Dojrzali pracownicy ciągle postrzegani są jako prawie emeryci, w których nie warto inwestować, czyli zatrudniać, rozwijać i wspierać. Z kolei same osoby 50+ często uskarżają się na ogólny słaby stan zdrowia, nieumiejętność dostosowania się do wymagań pracodawców, niskie wynagrodzenia.

Te bariery można i warto pokonywać. Taki cel ma realizowany właśnie na Śląsku Projekt Aktywni 50+, a w jego ramach - konkurs dla aktywnych zawodowo pięćdziesięciolatków plus oraz firm przyjaznych 50+.
Organizatorów akcji zdziwiło jednak niewielkie zainteresowanie konkursem ze strony pracodawców:
- Otrzymaliśmy sporo aplikacji od pracowników i przedsiębiorców 50+, jednak firmy zdają się w ogóle nie być zainteresowane tytułem Firmy Przyjaznej 50+ - tłumaczy Daniel Binda, kierownik Projektu Aktywni 50+. - Konkurs patronatem objęły Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, dlatego sam udział w konkursie powinien być sprawą prestiżu. Tym bardziej, że przecież wygrana to nie tylko tytuł, ale także możliwość wykorzystania tego faktu medialnie, o co również będą zabiegali organizatorzy.

Niewielka liczba aplikacji w kategorii Firma Przyjazna 50+, zdaniem Daniela Bindy, może świadczyć m.in. o tym, że pracodawcy tak naprawdę samych siebie nie postrzegają w ten sposób.
- A przecież nie trzeba podejmować jakichś spektakularnych działań, aby na ten tytuł zasłużyć - zapewnia. - Stosowanie filozofii równych szans podczas rekrutacji oraz w planach szkoleń czy awansów, nie jest przecież dzisiaj taką rzadkością.

Naturalnie każde dodatkowe działania, takie jak dostosowywanie warunków pracy i obowiązków do wieku pracowników, elastyczny tryb pracy czy programy profilaktyki zdrowotnej, przemawiają na korzyść każdego pracodawcy.

- Jesteśmy przekonani, że takich firm w naszym regionie jest bardzo dużo - zapewnia Daniel Binda.
Zgłoszenia do I edycji Konkursu można przesyłać jeszcze do 10 grudnia 2009r. Do udziału w konkursie firmy mogą się zgłaszać osobiście, ale także mogą to w ich imieniu uczynić np. pracownicy lub kontrahenci.

- Cały czas czekamy także na aplikacje aktywnych zawodowo pięćdziesięciolatków plus - dodaje Daniel Binda. - Oni także mogą być zgłaszani przez swoich bliskich lub pracodawców którzy doceniają ich zaangażowanie.

Szczegółowe informacje o projekcie oraz aplikacje konkursowe można znaleźć na stronie www.aktywni50.pl.