Na pytanie: „Co najbardziej motywuje Cię do pracy?" ponad połowa (56 procent) respondentów odpowiedziała, że jest to wysokość wynagrodzenia, 26 procent użytkowników wskazało dobrą atmosferę w miejscu pracy, 7 procent - perspektywę awansu, a 6 procent - zakres wykonywanych obowiązków.

Okazuje się, że nie tylko wysokość zarobków jest istotna dla pracowników. Bardzo ważna jest dla nich także atmosfera panująca w miejscu pracy. Bardzo ważnym zadaniem dla pracodawcy jest więc stworzenie warunków sprzyjających efektywnej współpracy i wpływających na dobre samopoczucie zespołu.

Niewiele osób biorących udział w badaniu uznało, że motywacją do pracy są dla nich organizowane szkolenia i kursy (4 procent), dobry system prowizyjny (2 procent) i pakiety socjalne (1 proc.). Świadczy to o tym, że dodatkowe świadczenia oferowane pracownikom są zdaniem użytkowników serwisu w niewielkim stopniu motywacją do pracy i jedynie dodatkiem do podstawowego wynagrodzenia.

Wyniki te oznaczają, że hierarchia potrzeb obecnych pracowników nie zmienia się, jak to przewidywano jeszcze kilka lat temu. Trend ten może się zmieniać z biegiem czasu, aczkolwiek dopóki gospodarka nie wyjdzie na prostą po ogólnoświatowym kryzysie, to raczej nie ma na co liczyć...