„Zysk z dojrzałości” - seminaria dla pracodawców

Edukacyjny wymiar seminariów obejmuje zagadnienia zarządzania wiekiem i zdolności do pracy (workability). Tom Hussi, trener z Finnish Institute of Occupational Health (Fiński Instytut Zdrowia Zawodowego) przedstawi przykłady wprowadzenia programów dla osób 50plus w polskich firmach.

„Z czasem, gdy pokolenie z wyżu demograficznego zbliża się do emerytury, powstaje zagrożenie braku pracowników. Ważne jest zrozumienie przez społeczeństwo ogromnego znaczenia potrzeby wydłużenia lat pracy. Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, nie tylko tracimy podatek dochodowy, ale dodatkowo podnoszą się wydatki związane z emeryturą, za które płaci całe społeczeństwo. W Finlandii prowadzimy aktywne rozmowy na temat połączenia produktywności organizacji z dobrym samopoczuciem pracowników. Jedną z ważnych korzyści modelu efektywności pracy jest to, że działa ona w określonych ramach opartych na jasnych dowodach - innymi słowy zbudowana jest wokół wyników badań naukowych. Fińskie podejście oraz model wzbudził zainteresowanie w wielu krajach Unii, a my wielokrotnie prezentowaliśmy je podczas różnych spotkań", podkreśla Tom Hussi.

„Pracodawcy świetnie rozumieją potrzeby osób 50 plus, wiedzą także jakie korzyści mogą wynikać z ich zatrudniania. Problem przed którym stoją, to jak w polskich warunkach gospodarowania, na które nakłada się obecne spowolnienie gospodarcze, te korzyści osiągnąć, jak efektywnie wprowadzać zarządzanie wiekiem w firmach. Staramy się pomóc im ten problem rozwiązać, pokazując, jak to zrobili inni. Dodatkowym wsparciem być może będą działania skierowane do pracodawców w ramach rządowego programu „Solidarność pokoleń" - działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+", mówi Tomasz Schimanek, ekspert projektu.

Projekt „Zysk z dojrzałości" realizowany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce trwa od lutego 2008 do stycznia 2010 roku. Celem działań podejmowanych w jego ramach jest poprawa sytuacji osób 50+ na rynku pracy, w szczególności przeciwdziałanie dyskryminacji i negatywnym stereotypom na temat aktywności zawodowej tej grupy wiekowej.