Pracownicy po pięćdziesiątce - niedoceniany skarb pracodawców
Pracownicy po pięćdziesiątce to prawdziwy skarb - mają umiejętności, wiedzę i doświadczenie, a jednak pracodawcy niechętnie w nich inwestują.
Praca sezonowa: przybywa ofert
W miesiącach poprzedzających sezon letni, liczba ofert pracy tymczasowej wzrasta o ok. 10-12 procent w porównaniu do okresu poprzedniego – wynika z obserwacji ekspertów agencji zatrudnienia Manpower. Rosną również wynagrodzenia. W większych aglomeracjach i ośrodkach miejskich stawki zwiększyły się nawet o ok. 15-20% w ujęciu rocznym.
Polskie firmy nie zawsze płacą wynagrodzenia na czas
Tylko w 2014 roku odnotowano opóźnienia w wypłacie pensji dla pracowników na łączną kwotę ponad 171 mln złotych – podaje Państwowa Inspekcja Pracy. Okazuje się, że część polskich firm ma problem z wypłatą wynagrodzeń pracowniczych. Dla ponad 70 procent Polaków nie istnieje usprawiedliwienie dla pracodawców, którzy nie płacą pensji pracownikom – wynika z sondażu przeprowadzonego przez TNS Polska na zlecenie Krajowego Rejestru Długów.
Atmosfera w pracy kluczowa. Wynagrodzenie schodzi na dalszy plan
Jeszcze w 2004 roku decyzja o podjęciu nowej pracy podyktowana była głównie zakresem przyszłych obowiązków i oferowanym wynagrodzeniem. Jak pokazuje badanie przeprowadzone dziesięć lat później, z biegiem lat oczekiwania kandydatów wobec przyszłej pracy uległy zmianie. Według najnowszych danych, większą wagę przywiązuje się dziś do aspektów społecznych, takich jak dobra atmosfera czy elastyczne godziny pracy. To wyzwanie, przed którym stają firmy – co zrobić, aby przyciągnąć do siebie najlepszych?
Rynek pracy wciąż trudny dla osób starszych. Seniorzy ofiarami stereotypów
Mimo licznych programów i akcji na rzecz aktywizacji zawodowej osób dojrzełych, nadal nie jest im łatwo na polskim rynku pracy. Mimo doświadczenia zawodowego często są dyskryminowane z uwagi na wiek. Uważa się między innymi, że są mniej produktywne - to tylko jeden ze stereotypów, które utrudniają lub wręcz uniemożliwiają im znajdowanie zatrudnienia.
Dwie godziny dla rodziny - dwie godziny krócej w pracy
Dwie godziny dla rodziny - to nazwa akcji, która od kilku lat odbywa się z okazji przypadajacego 15 maja (w piątek) Międzynarodwego Dnia Rodzin. Wiele firm i instytucji skróci swoim pracownikom o dwie godziny dzień pracy, tak aby mogli spędzić ten czas z najbliższymi.
Firma zmienia warunki zatrudnienia. Co na to prawo?
Rozpoczynamy nową pracę, jesteśmy w siódmym niebie. Szczególnie, gdy otrzymujemy umowę o pracę. Pracuje nam się fantastycznie, dopóki szef nie poinformuje nas, że zmienia warunki zatrudnienia i z umowy o pracę zostaje nam jedynie umowa-zlecenie. Czy pracodawca ma prawo zmieniać warunki zatrudnienia bez zgody pracownika?
Wymagająca praca chroni przed demencją
Masz pracę, która wymaga wysiłku intelektualnego? Doceń to, bo dzięki niej możesz liczyć na zmniejszenie ryzyka demencji w starszym wieku.
Zmiany w Kodeksie Pracy. Koniec wieloletnich umów na czas określony
Umowy czasowe będą mogły być zawierane z pracownikiem na okres do trzech lat - zakłada nowelizacja Kodeksu Pracy nad którą pracuje Sejm. Po tym czasie umowa będzie mogła być zawarta jedynie na czas nieokreślony.
Osoby w wieku powyżej 50 lat stanowią coraz liczniejszą grupę na polskim rynku pracy. Mówi się o nich, że są mniej wydajne, nieenergiczne i wolniej uczą się nowych rzeczy. To nieprawda. Poza tym dla pracodawców liczą się też doświadczenie, cierpliwość czy lojalność, a tego osobom w wieku dojrzałym nie brakuje.
