Wypadek w drodze do lub z pracy - i co dalej?
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy nie jest tym samym, co wypadek przy pracy. Istnienie jednak szczególny sposób ochrony pracownika, który uległ zdarzeniu, które miało miejsce w czasie dojazdu do pracy lub powrotu z niej. Trzeba tu pamiętać jednak o pewnych ograniczeniach, które narzucają przepisy. Kiedy i o jakie świadczenia można ubiegać się po takim wypadku?
Pracujesz na etacie? Masz więcej praw niż myślisz
Wynagrodzenie i płatny urlop to nie wszystkie przywileje, których mogą oczekiwać pracownicy etatowi. Przepisy Kodeksu Pracy dają osobom zatrudnionym na etacie kilka ciekawych możliwości. Warto sprawdzić, ile z nich wykorzystujemy. Dobre rozeznanie w przepisach może znacząco ułatwić życie zarówno zawodowe, jak i osobiste.
Praca w upale. Co może pracownik, co musi pracodawca?
Upał doskwiera zwłaszcza osobom pracującym na zewnątrz, ale i pracowników biur trzeba przed nim chronić. Podczas upałów pracodawca ma dodatkowe obowiązki.
Jak wykorzystać potencjał dojrzałych pracowników?
Obecnie osoby w wieku 50+ stanowią 36,8 procent ogółu społeczeństwa, ale jak podaje Główny Urząd Statystyczny, w perspektywie kolejnych 15 lat ten udział ma wzrosnąć do 44,1 procenta. Choć obecnie coraz więcej osób w wieku dojrzałym jest aktywnych zawodowo, to warto zastanowić się, jak wykorzystać ich potencjał zarówno obecnie, jak i przyszłości.
Rząd zaproponował wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku do 1750 zł z obecnych 1680 zł. Płaca minimalna w 2015 roku, wynikająca z zapisów ustawowych, wyniosłaby 1731 zł.
Kiedy pracodawca może odwołać nasz urlop?
Prawo do urlopu jest jednym z elementarnych pracowniczych przywilejów, przysługujących osobom, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę. Okazuje się jednak, że urlop nie jest dany nam raz na zawsze – może zostać przerwany przez pracodawcę. Ma on do tego pełne prawo. Kiedy pracodawca może wezwać z urlopu?
W maju liczba bezrobotnych zmniejszyła się o ponad 86 tys. osób - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowanych było o 183 tys. mniej osób niż przed rokiem.
Wiek 50+ to świetny czas na realizację zawodową zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Doświadczenie, ustabilizowana sytuacja życiowa to atuty świadczące na korzyść dojrzałych pracowników. Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wymusza coraz częściej na tej grupie społecznej poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia. Jak znaleźć pracę po 50. roku życia?
Dane osobowe. Co pracodawca może wiedzieć o pracowniku?
Codziennie nasze dane osobowe przetwarzane są przez różne instytucje oraz urzędy. Posiadają je również nasi pracodawcy. Czy wiemy jakie informacje o nas mają i o jakie jeszcze mogą prosić? Których danych nie trzeba podawać pracodawcy? Warto sprawdzić, co nasi szefowie mogą zrobić z naszymi danymi osobowymi, tym bardziej, że prawo jest po stronie pracownika.
Dylemat przyszłego emeryta: ZUS czy OFE?
Zgodnie z najnowszą ustawą, od początku kwietnia do końca lipca, przyszli emeryci będą musieli wybrać między dwoma wariantami przechowywania składek emerytalnych. Będą mogli przekazać wszystkiego pieniądze do ZUS lub rozdzielić je między państwowego ubezpieczyciela a OFE. Deklarację w tej sprawie warto uzależnić od wysokości wynagrodzenia oraz czasu, jaki pozostał nam do przejścia na emeryturę – radzi Expander.
