Zysk z dojrzałości - 50 latkowie na rynku pracy

14-02-2008

"Zysk z dojrzałości" to kampania mająca zmienić sytuację zawodową osób po 50 –tym roku życia. Działania prowadzone w ramach kampanii zwrócą uwagę społeczną na problem wykluczenia zawodowego dojrzałych osób oraz wskażą sposoby zmienienia tej sytuacji.

Zysk z dojrzałości - 50 latkowie na rynku pracy [© Pix by Marti - Fotolia.com]

Kampania "Zysk z dojrzałości" realizowania jest przez Akademię Rozwoju Filantropii we współpracy z brytyjską organizacja The Best Jonshon Fundation, która posiada doświadczenie w zakresie tego typu działań.

W ramach kampanii, która będzie trwała od lutego 2008 roku do stycznia roku 2010 przewidziano: stworzenie serwisu internetowego informującego o przebiegu działań, przeprowadzenie seminariów dla pracodawców, zorganizowany zostanie także konkurs na firmę przyjazną dojrzałym pracownikom. Wszystkie te przedsięwzięcia zostaną nagłośnione dzięki reklamom prasowym, telewizyjnym i radiowym.

Projekt "Zysk z dojrzałości" skierowany jest zarówno do dużych korporacji jak i małych firm. Ponieważ jest on jedną z pierwszych tak dużych inicjatyw mających wpłynąć na zmianę sytuacji zawodowej dojrzałych Polaków, organizatorzy liczą także na zmianę nastawienia społecznego i pokonanie panujących stereotypów.

W Polsce zagadnienia z zakresu zarządzania wiekiem są znane tylko grupie specjalistów, dzięki planowanym przedsięwzięciom szersza grupa osób dowie się jakie korzyści wynikają z zatrudniania osób po 50 –tym roku, zaprezentowane zostaną też sposoby promocji wydłużania aktywności zawodowej.
Dzięki seminariom, które odbędą się w największych miastach Polski pracodawcy będą mogli przekonać się, iż warto zatrudniać dojrzałych pracowników, będą też mogli skorzystać z pomocy krajowych i zagranicznych specjalistów. Podczas seminariów zaprezentowane zostaną metody wykorzystywania różnorodności wiekowej w firmie, uczestnicy zapoznają się także z przepisami antydyskryminacyjnymi oraz z rozwiązaniami sprzyjającymi zatrudnianiu osób starszych.

Ważnym elementem kampanii będzie konkurs na rozwiązania i praktyki sprzyjające starszym osobom. Konkurs będzie skierowany dla pracodawców oraz firm rekrutacyjnych i doradztwa personalnego.
Realizacji projektu towarzyszyć będą przedsięwzięcia takie jak wizyta studyjna w Wielkiej Brytanii, konferencja otwierająca oraz gala podsumowująca.

Wyniki kampanii zostaną podsumowane w raporcie oraz pakietach edukacyjno –informacyjnych. Organizatorzy projektu liczą, iż dzięki wszystkim zaplanowanym działaniom polskie społeczeństwo dowie się o sytuacji zawodowej dojrzałych osób, informacje o projekcie trafią do pracodawców, instytucji publicznych, organizacji pozarządowych oraz firm prywatnych. Wiele instytucji i pracodawców weźmie udział w konkursie promującym wpieranie aktywności zawodowej pracowników po 50 –tym roku życia.

Akademia Rozwoju Filantropii

Tagi: dojrzali pracownicy, akademina rozwoju filantropii

Zastrzeżenia odpowiedzialności

Podziel się:

Wersja do druku Dodaj link na swojej stronie Kanał RSS

Zobacz także

Firmy doceniają 50- letnich pracowników

Skomentuj artykuł:

Komentarze mogą dodawać wyłącznie osoby zalogowane.
Jesteś niezalogowany: zaloguj się / zarejestruj się

Komentarze

23:03:25, 14-02-2008 +50tka

Kolejna propaganda...juz kiedys bylo podobnie...urzędy pracy dostawały pieniądze na zaaktywizowanie bezrobotnych , zarobiły firmy organizujące szkolenia. Teraz będzie podobnie.
To wyrzucanie pieniedzy w błoto, zyskają tylko Ci , którzy beda organizować seminaria, wielkie konferencje,konkursy , kampanie, takie ble, ble, ble...
Forsa idzie tylko na te prezentacje.
Ci 50 letni i tak pozostaną na lodzie!!!
To "bicie piany" dla tych myślicieli i organizatorów takich INICJATYW.
Potrzebne są miejsca pracy dla tych + 50tek i ich faktyczne zatrudnienie- jak poprzez faktyczne zachęcenie przedsiębiorców i właścicieli firm do stworzenia miejsc pracy.
Ludzie nie zyjemy na księżycu - tu po prostu chodzi o pieniądze.
Właścicielowi musi się opłacać zatrudnić takiego starca!
... zobacz więcej
23:23:38, 14-02-2008 alamakota01

50-latek/tka starcem? Na miłość boską, proszę nawet tak nie mówić...
08:46:29, 15-02-2008 siekierka

Wiek 50+ to jeszcze nie starość! W tym wieku człowiek jest bardzo przydatny na stanowiskach personelu średniego w produkcji i kontroli. Tylko trzeba pamiętać, żeby nie przeginać ani w jedną ani w drugą stronę.Zadziwiają mnie menadżerowie, którzy szukają "wykształconych, do 30 ki, z doświadczeniem odpowiedzialnych, dyspozycyjnych" . Takim płacą i po 8-10 tys. Ale takich nie ma! I lepiej zatrudnić wykształconego 50+ napewno ma doświadczenie i jest bardziej odpowiedzialny od tamtego.
21:10:48, 15-02-2008 zabusia

Zostałam 3 lata temu zatrudniona na podobnych zasadach ale na podstawie ustawy o zwalczaniu bezrobicia itp. Przez ten okres pracodawca był ze mnie bardzo zadowolony. Nie mam dzieci , jestem dyspozycyjna ,ale przszedł moment ,że dopadła mnie choroba i tu jest problem.Zgadzam sie z +50tka. Podobny los czeka też młode kobiety , bo "mogą zjaść w ciążę". Więc nie czarujmy się nie bedzie więcej miejsc pracy to nie pomoga żadne programy ani dla młodych ani dla starych.
13:38:56, 04-04-2008 Elżbietka55

Musi się coś zmienić dla "50+" mam taką cichą nadzieję. Wierząc w to jakoś się trzymam.
14:26:15, 04-04-2008 grazyna

Myślę , ze pracodawcy wola zdecydować sie jednak na pracownika młodego, ponieważ wśród nas starszaków istnieje większe prawdopodobieństwo zachorowania , a jesli chcieli by być lojalni wobec chorego znienacka pracownika i w zgodzie z przepisami prawa, to raczej częściej będa narazeni na straty niz na zyski. Kalkulacja jest prosta zatrudnienie młodego , jest bardziej opłacalne!
14:29:12, 04-04-2008 Malgorzata 50

Tylko ,że jak zaryzykuje i zatrudni starszego jakoś tak dziwnie się dzieje ,ze po tych "mlodych ze swieżym spojrzeniem" nic tylko trzeba bez przerwy coś poprawiać ...czyli ta sama robota 2 x ,opłacalne ??? Wątpię....
18:16:33, 04-04-2008 Bianka

Wszystko zależy od stanowiska pracy. Na jednym lepiej sprawdzają się ludzie młodzi, na drugim - starsi.
A ta pisanina o chorobach i zejściach jest niepoważna.
18:19:50, 04-04-2008 grazyna

Tak uważam i tak napisałam, co jest niepoważnego w tym pisaniu. Osobiscie słyszałam podobne wypowiedzi w TV , osób narzekających na wymagania pracodawców, nie jest to bynajmniej wyssane z palca. A choroby w naszym wieku i zejścia sa jak najbardziej poważne, przecież jesteśmy na forum senior cafe,do których sama i osobiście należe, a nie forum np. zakwitnij na wiosne, lub kobieta kot. W naszym wieku moga zdarzac się tez zwłaszcza u osób z zadomowiona choroba (miazdzyca, cukrzyca, nowotwór, i inne), rózne niespodzianki (zasłabnięcia inne niedyspozycje )i o tym wiedzą pracodawcy.A nie jest tak?
Ja tak czuje to i nie widzę w tym nietaktu, chociaż znam wspaniałych ludzi , którzy są nawet po 70 roku zycia i trzymaja sie wspaniale , wyglądajo tak samo a formy i kondycji pozazdrościł by im nawet 20 latek.
... zobacz więcej
19:29:09, 04-04-2008 Malgorzata 50

Zycie wg telewizora ma się nijak do życia naprawdę .W niektorych zawodach lepiej sprawdzają się mlodzi w innych starsi ..nigdzie na swiecie poza naszym pierwotnym kapitalizmem 50 + nie są postrzegani jako starcy i w zyciu na ogol też nie ..jak obserwuję moje rownolatki kolezanki z pracy i poza nią .Natomiast jak czytam czasem niektóre wypowiedzi to nadziwić sie nie mogę...sami stwarzamy taki obraz siebie ,nie dziwmy sie więc ze tak postrzegaja nas inni.M.in.dlatego nie uwazam ,zeby bylo coś zlego w przesunieciu wzwyż wieku emerytalnego pod warunkiem ,ze bedzie praca....
... zobacz więcej

Strony : 1 2 3 4 5 nastepna »

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Senior.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Komentarze niezgodne z prawem i Regulaminem serwisu będą usuwane.