Zwiększenie aktywności zawodowej grupy 50+ priorytetem państwa

Pośrednio projekt skierowany jest również do opinii publicznej w celu przeciwdziałania negatywnym stereotypom na temat aktywności zawodowej 50+. Organizatorzy przedsięwzięcia opierali się na wynikach badania „” przeprowadzonego przez Ipsos. Wynika z niego, iż aktywność zawodowa osób 50+ jest bardzo niska. Jedną z istotnych przyczyn takiej sytuacji jest nieświadomość skali i wagi tego problemu, zwłaszcza wśród pracodawców oraz wśród osób, które ukończyły 50 lat, a także brak wiedzy na temat korzyści wynikających z zatrudniania osób 50+ i skutecznych rozwiązań.

„Jak wynika z danych opublikowanych m.in. w Strategii Lizbońskiej, do 2050 roku zabraknie w Europie 160 mln pracowników z powodu starzenia się naszych społeczeństw. W tej sytuacji zaledwie 27% pracujących po 50-tym roku życia w Polsce to poziom zdecydowanie za niski. Jesteśmy przekonani, że tego typu projekty w sposób znaczący wspierają rozwój rynku pracy w Polsce, a co za tym idzie, są istotne dla całej gospodarki”, podkreśla Norbert Ofmański, dyrektor zarządzający firmy doradczej On Board PR.

W ramach projektu przeprowadzony zostanie cykl seminariów, powstanie również interaktywny serwis internetowy i pakiet dobrych praktyk z dziedziny zarządzania wiekiem oraz strategii „age friendly”. W ramach projektu planowana jest również ogólnopolska kampania społeczna w mediach.