Zaostrzenie prawa dla pracodawców

Ostrzej będą karane takie wykroczenia i przestępstwa, jak: zaleganie z wypłatą wynagrodzeń, naruszanie przepisów o czasie pracy, zasadach bezpieczeństwa i higienie pracy.

Zgodnie z nowymi przepisami, najmniejsza kara, jaka sąd może nałożyć na pracodawcę za niedopełnianie obowiązków, wynosi tysiąc złotych, najwyższa wzrosła z 5 do 30 tysięcy złotych.
Brak wypłaty wynagrodzenia, jak głosi ustawa, jest odtąd traktowane nie jak wykroczenie, a jak przestępstwo zagrożone karą pozbawienia wolności do lat trzech.

Państwowa Inspekcja Pracy może ponadto kontrolować legalność zatrudnienia. Działalność Inspekcji ma nadzorować Rada Ochrony Pracy, główny inspektor powoływany i odwoływany jest przez marszałka Sejmu na czteroletnią kadencję.