04-01-2016
zmień rozmiar tekstu
A+ A-
Od 1 stycznia 2016 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące oskładkowania umów-zleceń. Nowa regulacja dotyczy zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby, które pracują na podstawie umowy zlecenia. Czy wprowadzone rozwiązania prawne są korzystne dla zleceniodawców i zleceniobiorców?
Do tej pory osoby zatrudnione na kilka umów-zleceń miały opłacane składki ZUS tylko od jednej z nich, zwykle tej z najniższą kwotą. - Od 1 stycznia 2016 r. nie jest to możliwe. Płatnicy zostali zobowiązani do odprowadzania składek ZUS od wszystkich umów-zleceń do wysokości minimalnego miesięcznego – mówi serwisowi Anna Wojewódzka, kierownik oddziału firmy Jobhouse w Warszawie.
Korzyścią dla zleceniobiorców wynikającą z tego rozwiązania prawnego ma być odprowadzanie wyższych składek na , co zapewniłoby stabilność finansową na stare lata. Zmiany mają również zmotywować przedsiębiorców do zatrudniania pracowników na etat. - Istnieje ryzyko, że w mniejszych firmach ten system się nie sprawdzi, ponieważ pracodawcy będą próbowali przenieść wyższe koszty -zleceń na pracowników i proponowali im niższą płacę netto. Dotknie to w szczególności osoby pracujące za najmniejsze stawki – ostrzega ekspertka.