Stop dyskryminacji ze względu na wiek

Londyńskie badania wskazują, że aktywnych zawodowo jest 60% ludzi po 45 roku życia, tymczasem w latach 70-tych pracowało 84% osób w tym wieku. Liczby te świadczą o tym, że rynek pracy dla ludzi starzejących się jest obecnie niezbyt przychylny.

Przedsięwzięcie władz mające na celu uniemożliwienie pracodawcom dyskryminacji ze względu na wiek, paradoksalnie, wpłynęło na wzrost zwolnień starszych pracowników w ostatnim czasie. Zatrudniający bowiem chcą pozbyć się zaawansowanych w latach pracowników przed wejściem w życie nowych przepisów.

Czy zmiana prawa poprawi sytuację starszych ludzi na rynku pracy, okaże się dopiero po kilku miesiącach od wprowadzenia nowych przepisów, kiedy to zostaną przeprowadzone pod tym kontem badania.