Według obecnie obowiązujących przepisów pracownik może ubiegać się w ZUS o emeryturę, mimo że wciąż pracuje i - jeśli ZUS ją przyzna – otrzyma ją równolegle z pensją. Kodeks Pracy daje z kolei prawo do odprawy (emerytalnej lub rentowej) pod dwoma warunkami: pracownik musi spełniać warunki do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, a także rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Po ich spełnieniu pracownik otrzymuje odprawę w wysokości co najmniej jednej miesięcznej pensji.

W tej chwili prawnicy nie są jednomyślni, czy odprawa emerytalna może być wypłacana tym emerytom, którzy nadal pracują. Zdaniem części z nich osoby, które rozwiążą umowę o pracę już po otrzymaniu emerytury z ZUS, nie otrzymają odprawy, bo nie spełniają jednego z warunków określonych w Kodeksie Pracy. Inni z kolei twierdzą, że pracujący emeryt, rozwiązując umowę, postępuje tak w związku z przejściem na emeryturę, dlatego powinien otrzymać odprawę.