T. Zając przypomniał, że każde niewypłacenie lub opóźnienie wypłaty wynagrodzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Niestety, w porównaniu z danymi z zeszłego roku, liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia za pracę wzrosła z 34,6 tys. do 63,9 tysięcy. Kwota zaległości wzrosła z 64,7 mln do 100,1 mln zł, liczba pracodawców, u których inspektorzy pracy ujawnili podczas kontroli różnego rodzaju naruszenia przepisów w sferze świadczeń przysługujących za pracę - z 11,8 tys. do 13,1 tys., a przepisów regulujących kwestie rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - ze 151 do 347.

Główny inspektor pracy Tadeusz Jan Zając podkreślił, że na szczęście nie zwiększa się liczba pracodawców, którzy świadomie, powołując się na skutki kryzysu, nie wypłacają pracownikom wynagrodzeń. Zaległości płacowe wynikają zazwyczaj ze złej kondycji finansowej pracodawców.

Zastępca głównego inspektora pracy dr Marian Liwo stwierdził, że pracownicy bardzo często kierują skargi dotyczące rozwiązania z nimi umowy do PIP, pomijając drogę sądową. Przypomniał, że tylko sąd, a nie PIP, może przywrócić pracownika do pracy lub uznać wypowiedzenie za bezskuteczne.