Roczny urlop? Nie, dziękuję

Chęć skorzystania z rocznego urlopu wyraziło 42% respondentów. Dwie trzecie z nich chciałoby spędzić ten czas wypoczywając (np. podróżując lub wzmacniając więzy rodzinne). Pozostali zadeklarowali inwestycję w siebie - w zdrowie lub wiedzę i umiejętności (podniesienie kwalifikacji zawodowych).

Spory jest odsetek osób obawiających się o swoje stanowisko pracy po powrocie z tak długiego urlopu (23% wszystkich respondentów). Rok to wystarczająco dużo czasu, żeby pracodawca przekonał się do pracownika, który przyszedł na zastępstwo. Dołóżmy do tego obawy, czy powracający z urlopu pracownik nie „wypadł z formy” po tak długiej przerwie, sytuacja byłaby więc zbliżona do tej jaką mają kobiety wracające do pracy po urlopie wychowawczym.

Tylko 5% respondentów wskazało na chęć podniesienia kwalifikacji w czasie takiego urlopu. Nie oznacza to, że przeznaczenie tego okresu na zwykły wypoczynek byłoby złe – szczególnie, jeśli jego efektem byłyby silniejsze więzi rodzinne i wyższe morale pracowników. Jednak wtedy wniesienie dodatkowej wartości do firmy po powrocie nie jest już takie oczywiste.

Co ciekawe, więcej osób wskazało na chęć podreperowania zdrowia, niż podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych podczas takiego urlopu. Może to być podpowiedź dla pracodawców, jak podnosić wydajność w firmie.