Projekt "Zysk z dojrza³o¶ci" - senior to doskona³y pracownik

Malej±ca grupa osób aktywnych zawodowo, rosn±ce wydatki na ¶wiadczenia dla stanowi±cej wiêkszo¶æ grupy osób pozostaj±cych bez pracy, pog³êbiaj±ca siê spo³eczna marginalizacja osób starszych, stanowi± niebezpieczeñstwo dla przysz³o¶ci systemów spo³eczno ekonomicznych wielu krajów europejskich, w tym Polski, to czarny, ale bardzo prawdopodobny scenariusz dla rynku zatrudnienia. Aby przeciwdzia³aæ jego realizacji, jednym z najbardziej skutecznych, a jednocze¶nie najtañszych sposobów jest podjêcie dzia³añ na rzecz aktywizacji oraz przed³u¿ania aktywno¶ci zawodowej osób w wieku przedemerytalnym.

Projekt „Zysk z dojrza³o¶ci” stawia sobie za cel przeciwdzia³anie niskiej aktywno¶ci zawodowej osób w wieku 50+, poprzez u¶wiadamianie pracodawcom i s³u¿bom zatrudnienia wagi problemu, pokazanie korzy¶ci wynikaj±cych z zatrudnienia osób w tym wieku oraz popularyzacjê dobrych praktyk i skutecznych rozwi±zañ w tym zakresie. Dzia³ania realizowane w ramach projektu maj± za zadanie poprawê ogólnej sytuacji osób 50+ na rynku pracy – przeciwdzia³anie spo³ecznemu wykluczeniu i dyskryminacji tej grupy wiekowej.

„Chcieliby¶my zmieniæ nastawienie pracodawców i pokazaæ im korzy¶ci, jakie p³yn± z zatrudniania i inwestowania w starszych pracowników, a tak¿e z wdra¿ania d³ugofalowych strategii zarz±dzania wiekiem w firmach. Dlatego w oparciu o nasze do¶wiadczenia i ekspertyzy z poprzednich projektów, rozpoczêli¶my projekt pod has³em „Zysk z dojrza³o¶ci”, którego wa¿nym elementem bêdzie kampania informacyjno-edukacyjna, a tak¿e seminaria i konkurs skierowany do pracodawców.” – mówi Tomasz Schimanek wicedyrektor ds. programowych Akademii rozwoju Filantropii w Polsce.