Pracodawca przyjazny seniorom

Polityka firmy przyjazna seniorom jest także przyjazna młodszym pracownikom nie jest wymagane, aby "układać politykę pod seniorów", jednakże pracodawcy, którzy mogli wykazać, że ich programy są cenione przez dojrzałych pracowników, mogli otrzymać dodatkowe punkty w czasie oceny.

Wszyscy pracodawcy, którzy zgłosili się do programu AARP oprócz wyróżnień otrzymali też recenzje odnośnie złożonych aplikacji i materiały instruktażowe. W dodatku pracodawcy, którzy zostali wybrani jako jedni z najlepszych zdobyli uznanie w krajowych mediach oraz zgodę na używanie tytułu Najlepszego Pracodawcy AARP i zaproszenie na uroczysty bankiet.

Do programu mogli dołączyć wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Wszyscy zgłaszający się musieli złożyć aplikacje zawierające odpowiedzi na siedem kluczowych zagadnień m.in.: sposoby rekrutacji, szansę dla emerytów, statystyki organizacji oraz metody innowacyjne.