Młodzi bardziej dyskryminowani niż starsi?

Za dwa miesiące na Wyspach Brytyjskich zacznie obowiązywać bardzo restrykcyjne prawo zabraniające dyskryminacji pracowników między innymi ze względu na ich wiek. Wiele firm właśnie teraz stara się nadrobić zaległości w dostosowaniu systemu rekrutacyjnego oraz wewnętrznych regulaminów do nowych przepisów.

Badanie wykonane przez towarzystwo ubezpieczeniowe Royal & Sun Alliance (R&SA) wskazało, że nie wystarczy jednak usunąć przejawy ageizmu w stosunku do osób starszych - również młodzi, wchodzący dopiero na rynek pracy ludzie są dyskryminowani.

- Wiele osób myśli, że dyskryminacja ze względu na wiek dotyka jedynie starszych osób, jednak nasze badania wskazują iż często doświadczenie i kwalifikacje młodych ludzi nie są dostrzegane ze względu na ich młodość. Mamy nadzieję, że wszystkie grupy wiekowe będą wolne od skutków ageizmu, tak jak dzieje się już w krajach w których wprowadzono zapobiegające temu zjawisku regulacje - na przykład w USA czy Irlandii - powiedział Mike Bird, przedstawiciel R&SA.

Obecnie sprawy sądowe dotyczące dyskryminacji zawodowej ze względu na wiek stanowią w Irlandii jedną piątą wszystkich procesów wytaczanych firmom przez pracowników.