Kosztowny "dymek" w pracy?

Projekt nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych przygotowany przez sejmową Komisję Zdrowia, przewiduje, że zakaz palenia tytoniu miałby dotyczyć pomieszczeń zakładów pracy, a także obszaru w obrębie 10 m od siedziby firmy. Pracodawcy, którzy nie dopilnują przestrzegania nowych przepisów, zapłacą kary do wysokości 20 tys. zł, a łamiący zakaz pracownicy - grzywnę w wysokości 100 zł. Projekt nowelizacji w najbliższym czasie trafi pod obrady Sejmu.

Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, zniesiony zostanie obowiązek tworzenia palarni w zakładach pracy. Palarnie już istniejące, a niespełniające nowych wymogów, będą likwidowane w ciągu miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy. Oznacza to, że pracodawcy, którzy zatrudniają minimum 20 osób, nie będą już musieli wydzielić im palarni.

Pracodawca będzie mógł, ale nie będzie musiał, wyłączyć spod zakazu palenia wyodrębnione i odpowiednio przystosowane pomieszczenia w zakładach pracy.

Pracodawcom przybędzie jednak inny obowiązek. Siedzibę firmy oraz obszar 10 m wokół niej będą musieli oznaczyć w sposób widoczny międzynarodowym znakiem zakazującym palenia. Pracodawca będzie musiał także wskazać miejsce i sposób zgłaszania ewentualnych naruszeń tego zakazu.

Według cytowanego przez "GP" przedstawiciela Państwowej Inspekcji Pracy, wprowadzenie całkowitego zakazu palenia w miejscu pracy jest przedwczesne i zbyt radykalne, zaś objęcie zakazem palenia tytoniu wszystkich zakładów pracy może być trudne do wyegzekwowania, a w niektórych firmach, pomimo zakazu, palenie w przypadkowym miejscu mogłoby stanowić poważne zagrożenie pożarem lub wybuchem.

Nowe przepisy krytykuje także rzecznik praw obywatelskich, który zwraca uwagę na fakt, że mogą one dyskryminować palących. Jego zdaniem kary grzywny do 20 tys. zł dla osób które dopuszczą do palenia wyrobów tytoniowych, są nieproporcjonalnie wysokie.