Kartki urodzinowe przejawem dyskryminacji w pracy?

Napisy widniejące na okolicznościowych kartkach w zamierzeniu producentów mają być ciekawe i zabawne, ale osoby otrzymujące tego rodzaju dowód pamięci o ich święcie mogą poczuć się urażone niektórymi komentarzami czy wierszykami znajdującymi się tam.

Julian Boughton, dyrektor generalny firmy maklerskiej Alan & Thomas powiedział, że wspomniany zakaz stanowi rozsądny środek zaradczy i każda firma powinna musi przedsięwziąć tego rodzaju kroki, ponieważ komentarze na kartkach urodzinowych mogą być źle zinterpretowane i przysporzyć pracodawcy licznych kłopotów. Dotychczas, w firmie pana Boughtona kartki urodzinowe dla pracowników były podpisywane przez wszystkie zainteresowane osoby, teraz popisuje ją tylko dyrektor.

Opisywana sytuacja jest jednym z efektów zaostrzenia w Wielkiej Brytanii prawa przeciw ageizmowi w miejscach pracy. Niektórzy specjaliści prawa pracy twierdzą, że takie przedsiębiorstwa, jak wspomniana firma maklerska, zbyt literalnie traktują zmiany legislacyjne. Pracodawcy jednak wolą podejmować zdecydowane działania w celu zapobieżenia ewentualnym procesom sądowym.