zmien rozmiar tekstu A+ A-

Jak wynika z najnowszego badania Eurobarometru aż 61% Europejczyków uważa, że należy spodziewać się dalszego wpływu kryzysu gospodarczego na zatrudnienie. Co trzeci pracujący Europejczyk poważnie obawia się, że w wyniku kryzysu może stracić pracę.

Ponad połowa (52%) badanych Europejczyków uważa, że Unia Europejska odgrywa znaczącą rolę w walce z bezrobociem. Jeszcze więcej respondentów pozytywnie wyraża się o działaniach UE na rzecz poprawy dostępu do kształcenia i szkolenia (78%), promowania równości płci (76%), skutecznego zwalczania innych form dyskryminacji (73%) oraz tworzenia nowych miejsc pracy i zwalczania bezrobocia (72%).

Z sondażu wynika, że do tej pory około 3,5% pracujących Europejczyków osobiście doświadczyło utraty pracy z powodu kryzysu gospodarczego. Prawie co czwarty (24%) ma znajomych z pracy, którzy stracili posadę, a 36% zetknęło się z takim przypadkiem wśród przyjaciół lub rodziny. Najwięcej zwolnień odnotowano na Łotwie i Litwie, w Hiszpanii oraz Irlandii, a najmniej w Luksemburgu, Grecji i Holandii.
Badanie wykazało również, że 38% Europejczyków boi się, że ich partner może stracić w przyszłości pracę. Poważne obawy wyrażają także rodzice - aż 47% z nich obawia się, że zatrudnienie stracą ich dzieci. Redukcji zatrudnienia najbardziej boją się obywatele tych krajów, w których zanotowano dotąd najwięcej zwolnień.

Kryzys nie napawa Europejczyków optymizmem. Przynajmniej 6 na 10 badanych twierdzi, że najgorsze dopiero nadejdzie, a tylko 28% jest zdania, że kryzys gospodarczy osiągnął już swój punkt kulminacyjny. Najwięcej pesymistów spotkamy na Łotwie (82%), w Estonii (76%) i na Litwie (74%). Optymiści to przede wszystkim Szwedzi (45%) i Duńczycy (36%).

Większość badanych w sytuacji, gdyby musiało szukać nowej pracy, wybrałoby takie samo zajęcie w tej samej okolicy, ewentualnie poszerzyłoby swoje poszukiwanie o inne regiony. Tylko co czwarty deklaruje, że podjąłby jakąkolwiek pracę. Najważniejszymi aspektami przy poszukiwaniu nowej pracy są według Europejczyków doświadczenie, kwalifikacje zawodowe i zdolność do przystosowania się.