02-05-2006
zmień rozmiar tekstu
A+ A-
Pracodawcy w Zjednocznym Królestwie nie wykazują najmniejszej gotowości do respektowania praw pracowniczych związanych z wiekiem. Jak podaje organizacja ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) mająca na celu polepszenie sytuacji zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, blisko 80 procent firm nie jest gotowych do przyjęcia praw zapobiegających dyskryminacji pracownika ze względu na wiek.
Jak wynika z kontroli ACAS, przedsiębiorstwa wykazują niskie zainteresowanie przepisem, który ma wejść w życie już pierwszego października bieżącego roku. Sprawa jest na tyle niepokojąca, iż cztery na pięć firm nie przeszkoliło jeszcze kadry pracowniczej w zakresie nowego programu i związanego z nim prawa. Aby pomóc firmom uświadomić sobie mające nadejść zmiany, ACAS opublikowała dokument pomagający wykorzeniać uprzedzenia firm związane z zatrudnieniem seniorów.
Nowe prawo będzie zakazywało między innymi wysyłania na przymusową emeryturę w przypadku nieukończenia przez daną osobę wieku 65 lat. Ponadto wymagane będzie pisemne powiadomienie, doręczone osobie zainteresowanej najpóźniej na sześć miesięcy przed planowaną datą pójścia na emryturę. Kolejnym istotnym postanowieniem będzie możliwość dalszej pracy po przekroczeniu 65 roku życia, jednak pod warunkiem zgody pracodawcy.