Branża IT potrzebuje starszych fachowców

Starzejący się personel stanie się normą ze względu na zmieniającą się strukturę wiekową populacji, jeśli więc firmy nie zaprzestaną praktyk ageizmu, zaczną borykać się z problemami kadrowymi.

Przepisy zabraniające pracodawcom dyskryminacji ze względu na wiek wejdą w życie w Wielkiej Brytanii pierwszego października bieżącego roku.

W informacjach o wolnym etacie i wymaganiach doń nie będą mogły pojawiać się takie sformułowania, jak: „poszukiwane są osoby młode”, „potrzeba entuzjastów”, zabronione zostanie także określanie minimalnej liczby lat doświadczenia w pracy.