Ageizm na rynku pracy - młodzi „wypychają” starszych na emerytury

Młodzi wykazują niechętną postawę wobec pracowników kontynuujących swoją karierę zawodową po sześćdziesiątce.

Jak wynika z badań amerykańskiej grupy budownictwa społecznego Anchor, wiele młodych osób sądzi, że ludzie starsi powinni udawać się na emeryturę i zrobić na rynku pracy miejsce dla młodszych.

Niemal 21% spośród biorących udział w badaniu ludzi młodych uważa, że osoby starsze są mniej produktywne i wykonują pracę wolniej niż ich młodsi współpracownicy. Zdaniem młodych starość zaczyna się po ukończeniu 62 lat.

Około 41% respondentów uważa, że nie ma dostateczne dużo pracy, aby osoby starsze mogły kontynuować swoją zawodową ścieżkę. 5% badanych wyraziło przekonanie, że ponieważ tempo pracy ludzi starszych jest wolniejsze, powinni być słabiej wynagradzani niż pozostali pracownicy.

Jak podkreślają jednak autorzy badań, opisywane wyniki nie mają odzwierciedlenia w sytuacji seniorów na rynku pracy. Coraz więcej osób starszych decyduje się na pozostanie aktywnymi zawodowo przez kolejne lata. - Osoby po sześćdziesiątce prowadzą aktywne, energiczne życie i mają udział w rozwoju najlepiej prosperujących przedsiębiorstw i organizacji w kraju - powiedziała dyrektor naczelny Anchor, Jane Ashcroft.