Solidarność pokoleń - dlaczego Polacy nie chcą pracować?

19-11-2008

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w związku z programem „Solidarność Pokoleń 50+”, zebrało dane na temat nastawienia osób dojrzałych do dalszej pracy. Okazało się, że 60% Polaków w wieku 54-60 lat chce odejść na emeryturę tak szybko, jak się da. Biorąc pod uwagę kraje UE, podobny wskaźnik zanotowano jeszcze tylko w Hiszpanii.

Solidarność pokoleń - dlaczego Polacy nie chcą pracować? [© Petr Kurgan - Fotolia.com]

Dlaczego tak się dzieje? Z badań przeprowadzonych na zlecenie MPiPS wynika, że niechęć wielu dojrzałych Polaków do kontynuowania pracy wynika z kilku czynników. Oto one:

1. Osoby powyżej pięćdziesiątego roku życia czują zmęczenie pracą; w znacznym stopniu spowodowane jest to brakiem właściwej polityki zarządzania wiekiem w firmach: pracownicy przez całe lata wykonują te same zadania, niezwykle rzadko są szkoleni lub awansowani; w efekcie albo każda większa zmiana w firmie sprawia, że nagle są oceniani jako niekompetentni; albo są zmęczeni monotonią, brakiem perspektyw i niedostosowaniem pracy do ich zmieniających się możliwości fizycznych;

2. Chęć odejścia na emeryturę często tłumaczona jest złym stanem zdrowia, – jednak z badań wynika, że decyzję o odejściu z pracy podejmują ci, którzy czują się najlepiej spośród uprawnionych do emerytury;

3. Konkurencja ze strony młodszych pracowników, napór nowych technologii, pojawianie się nowych wymagań, zagrożenie zwolnieniem spowodowane kondycją pracodawców lub dorywczym charakterem pracy, często zmieniające się przepisy emerytalne – sprawia, że emerytura lub renta wydaje się bezpieczniejszym, pewniejszym rozwiązaniem;

4. Znacząca jest presja pracodawców, aby starsi pracownicy korzystali z wcześniejszych świadczeń jest. Właściciele firm nie rzadko chcą się pozbyć pracowników w wieku ochronnym, wolą zatrudnić młodego, wykwalifikowanego pracownika, często bardziej dyspozycyjnego, mniej zarabiającego, zamiast inwestować w podniesienie kwalifikacji starszych pracowników, postrzeganych jako mniej energicznych, opornych na zmiany. Badania empiryczne dowodzą jednak, że nie ma faktycznego związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy starzeniem się a obniżaniem zdolności do pracy. Tak powstaje błędne koło, pracodawca nie inwestuje w podniesienie kwalifikacji pracownika, bo spodziewa się, że on szybko przejdzie na emeryturę, a pracownik nie wierzy w siebie i czuje się zagrożony oczywistym dla niego brakiem wiary w jego możliwości, widzi w tym groźbę zwolnienia, więc stara się przejść na emeryturę, by zapewnić sobie jakieś dochody;

5. W starym systemie emerytalnym po prostu opłacało się iść na wcześniejszą emeryturę, ponieważ nie miało to znaczenia dla wysokości pobieranego świadczenia. Im mniej więc ktoś zarabiał, tym bardziej opłacało mu się przejść na wcześniejszą emeryturę i dorabiać do niej, z powodu składki na ZUS było to też rozwiązanie korzystne dla pracodawcy;

6. Część dojrzałych pracowników rezygnuje z dalszej aktywności zawodowej z powodu chęci podjęcia opieki nad wnukami lub innymi krewnymi np. partnerem, który przeszedł na emeryturę. W szczególności dotyczy to kobiet. Jednak, choć częściej innymi członkami rodziny zajmują się osoby starsze niż młodsze, to jednak nie zdarza się to częściej w Polsce niż w innych krajach, w których pracuje znacznie więcej 50-latków;

7. Niepełnosprawność jest czynnikiem decydującym o rezygnacji z aktywności zawodowej. Osobom niepełnosprawnym w ogóle trudniej w Polsce o pracę.

Ogólnie rzecz biorąc, czasowa rezygnacja w pracy utrudnia powrót do aktywności zawodowej. Szczególne kłopoty z ponownym podjęciem pracy mają osoby po dłuższej przerwie w zatrudnieniu oraz ci, którzy posiadają niskie kwalifikacje, bądź przez większą część życia zawodowego byli związani jednym pracodawcą.

Joanna Papiernik / Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Zgłoś błąd lub uwagę do artykułu

Tagi: aktywność zawodowa, emerytura, renta, ministerstwo pracy i polityki społecznej

Zastrzeżenia odpowiedzialności

Podziel się:

Wersja do druku Dodaj link na swojej stronie Kanał RSS

Zobacz także

Skomentuj artykuł:

Komentarze mogą dodawać wyłącznie osoby zalogowane.
Jesteś niezalogowany: zaloguj się / zarejestruj się

Komentarze

21:25:21, 20-11-2008 Ajisianna

Wrrrr.... dlaczego powstał kolejny artykuł, w którego tytule znajdują się słowa "dlaczego Polacy nie chcą pracować"? Jestem oburzona tego typu artykułami!!! Co one mają wspólnego z solidarnością pokoleń? Czy w szacownym Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej nikt nie umie spłodzić artykułu, który pokazałby, że wśród 50latków występują również egzemplarze wykształcone, znające języki, biegle posługujące się komputerem i własnym mózgiem, które bardzo chcą pracować, ale nikt ich nie chce zatrudnić między innymi z powodu takich artykułow. Nie wiem jaki jest cel takich artykułów.... ale chyba tylko taki, by wszyscy 50 latkowie kojarzyli się z marazmem i niechęcią do pracy innej niż niańczenie wnuków! Mogę stanąć w szranki z większością "Młodych" ale ze względu na wiek oraz beznadziejną propagandę szacownych instytucji. nikt mnie nie chce zatrudnić do czegoś innego niż niańczenie dzieci i piramidki. Nie chcę być dla nikogo ciężarem. Jestem młoda, ładna, mądra, wykształcona, komunikatywna, zdrowa, radosna i chce mi się chcieć! PRECZ Z TAKIMI ARTYKUŁAMI!
... zobacz więcej
22:12:47, 20-11-2008 POLA

Przeczytałam Twoje oburzenie, przeczytałam artykuł i stwierdzam, że obie wypowiedzi nie są pozbawione racji.
Piszesz, że nikt Cię nie chce zatrudnić z powodu takich artykułów?
A może przyczyna jest inna? Może ten, który Cię zwolnił, poczuł się zagrożony Twoimi kwalifikacjami?
22:15:12, 20-11-2008 martunia

Zatrudniam panią +50.
Jestem bardzo zadowolona z jej pracy.
22:25:06, 20-11-2008 POLA

Kto nie czytał, polecam, jak najbardziej na temat, choć dotyczy mediów: http://wyborcza.pl/1,87648,5968441,D...ch_twarzy.html
06:20:39, 21-11-2008 Basia.

Cytat:
POLA
Kto nie czytał, polecam, jak najbardziej na temat, choć dotyczy mediów: http://wyborcza.pl/1,87648,5968441,D...ch_twarzy.html
smutno mi się zrobiło po przeczytaniu tego artykułu i cieszę się bardzo że udało mi się zestarzeć w odpowiednim czasie.
07:12:47, 21-11-2008 aannaa235

Ajsianno - nic dodać nic ująć - parę lat temu byłam w podobnej sytuacji. Starałam sie z tym walczyć, ale lata mijały a ja stałam w miejscu. W końcu sie poddałam i tak już zostało.
14:23:34, 21-11-2008 Ajisianna

A wiecie co mnie najbardziej wkurza? Jeszcze w tym roku byłam wystarczająco dobra by zwalono na mnie wdrożenie ogromnego projektu informatycznego, dokonałam tego, dostalam nawet nagrodę Prezesa i nagle mój "stołek" zaczął być potrzebny dla kolesia i zaczął się mobbing, wrzaski i szykany. Nie dałam rady z tym walczyć, sama złożyłam wypowiedzenie. Szukam pracy i wierzę, że ją znajdę. Muszę w to wierzyć bo inaczej oszaleję. Żeby nie oszaleć udzielam się w pewnej Fundacji i co ciekawe... gdy zaoferowałam swoją pracę jako wolontariusz, telefon zadzwonił w ciągu 5 min., a Prezes Fundacji był zachwycony, że ktoś z taaaaaaakimi kwalifikacjami chce pomagać. No to w końcu umiem coś czy nie umiem, nadaję się czy się nie nadaję? Mając z czego żyć mogłabym właściwie poprzestać na wolontariacie, ale ja muszę utrzymać nie tylko siebie ale również studiujące jeszcze dzieci. No i tu zaczynają się schody gdyż nawet do sklepu sie nie nadaję. Ekonomiczno-prawne studia podyplomowe i dotychczasowa kariera zawodowa oraz dyrektorski stołek powodują, że nawet na kasę do Biedronki mnie nie przyjmą.
Ze strony moich dotychczasowych, młodych pracowników spotyka mnie wszystko co najlepsze. Wspierają mnie i też szukają dla mnie pracy, marząc że jak już ją znajde to ich zabiorę ze sobą.
Ehhh.... mam ochotę napisać 2 słowa - oba brzydkie. ;-)
... zobacz więcej
08:02:45, 22-11-2008 aannaa235

Wierzę że szybko znajdziesz pracę, czego zyczę Ci z całego serca. W warszawie nie jest to takie trudne jak w mniejszch miastach.
14:43:07, 16-01-2009 ula49

Polacy chcą pracować ale też chcą być doceniani za swoją pracę i tak powinno być.Za dobrą pracę dobra płaca bez względu na wiek...
15:23:22, 16-01-2009 Mar-Basia

Zaskoczylo mnie stwierdzenie autorki artykulu, ze wielki procent Hiszpanow chce odejsc na "emeryture tak szybko, jak sie da".

BZDURA, ciekawa jestem skad pani dziennikarka ma takie "statystyki". Hiszpanie pracuja nawet do 65 lat. Kontrakty zatrudnienia sa inne niz w reszcie Europy - 6 miesiecy i ewentualne przedluzenie. Jak nie ma przedluzenia, Hiszpan szuka pracy w innej branzy, nie wybiera - kazda praca, platna jest mile widziana. Ostatnia" moda" od paru lat jest tzw zatrudniony jednoosobowy. Moge Was zapewnic, ze nie jest zle ze znalezieniem pracy w Hiszpanii. A moze Hiszpanie maja mniejsze wymagania?
... zobacz więcej

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników serwisu. Senior.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Komentarze niezgodne z prawem i Regulaminem serwisu będą usuwane.