Emeryci na rynku pracy

Ponad 370 tys. emerytów jest aktywnych zawodowo. Najwięcej – 45 procent, to pracownicy najemni. 40 procent stanowią osoby posiadające własną działalność gospodarczą. Co ósmy emeryt - przedsiębiorca zatrudnia pracowników. Według ekspertów Akademii PARP te dane są zaniżone, gdyż wielu emerytów pracuje w szarej strefie.

Po przejściu na emeryturę można podjąć pracę, w przypadku wcześniejszej emerytury są jednak pewne ograniczenia finansowe. Aby zachować świadczenia młodzi emeryci nie mogą zarabiać więcej niż 70 procent miesięcznego wynagrodzenia przeciętnie w ciągu trzech miesięcy. Zarobki wyższe niż 130 procent spowodują całkowite zawieszenie emerytury. Po osiągnięciu wieku emerytalnego, czyli 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn, można zarabiać bez ryzyka utraty emerytury.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego 70 procent pracujących emerytów decyduje się na podjęcie pracy ze względów finansowych. Dla 30 procent motywacją jest walka z biernością, chcą być potrzebni. Inni chcą realizować swoją pasję lub hobby i lubią swoją pracę. Własny biznes to także spełnienie marzeń.

Pracujący emeryci wykorzystują swoje wieloletnie doświadczenie oraz kontakty zawodowe. Wiedzą, jak nawiązywać kontakty i współpracować z innymi. Starsi pracownicy są dokładni, sumienni, lojalni wobec pracodawcy. Emeryci nie szukają innej pracy, nie gonią za pieniędzmi, nie emigrują, są dyspozycyjni. Badania GUS pokazują, że 66 procent pracujących emerytów nie zmniejsza czasu pracy po przejściu na emeryturę.

Zmiana miejsca pracy lub założenie firmy w tym wieku to prawdziwe wyzwanie. Aby osiągnąć ten cel potrzebna jest wiedza, którą można zdobyć na przykład za pomocą bezpłatnych szkoleń internetowych.

Wielu spośród pracujących emerytów jest dobrze przygotowanych do samodzielnej nauki przez Internet: ponad 25 procent pracujących seniorów posiada wyższe wykształcenie, a 27 procent osób w wieku około emerytalnym regularnie korzysta z Internetu (dane z badań NetTrack 2008).
E-learning jest formą kształcenia dobrze dobraną dla osób starszych. Ten rodzaj nauki pozwala na swobodny dobór tempa uczenia. Nie ma tu elementu rywalizacji między uczestnikami, ani poczucia wstydu, kiedy starszy uczestnik nieco gorzej radzi sobie z materiałem.
- Starsi wiekiem uczestnicy Akademii PARP nie tylko zdobywają wiedzę potrzebną im w bieżącej pracy, ale chętnie dzielą się nią w swoim środowisku i zarażają entuzjazmem innych. Jak przyznała się kiedyś jedna z uczestniczek – mam lat 50+ (z dużym plusem) i ten plus do czegoś zobowiązuje – wspomina Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP.