Demografia wyzwaniem dla europejskiego rynku pracy

Vladimír Špidla, komisarz Unii Europejskiej ds. zatrudnienia, spraw socjalnych i wyrównywania szans powiedział, że niepokoje związane ze spodziewanym kryzysem demograficznym muszą natychmiast przełożyć się na działanie i reformy. Następne 10 lat stanowi dla nas szansę na ustabilizowanie sytuacji, nie można jej zmarnować.

Nowe rozporządzenie wskazuje pięć obszarów, na których państwa powinny się skoncentrować, aby rynki i obywatele mogli przystosować się do demograficznych zmian:

1. Pomoc obywatelom w pogodzeniu ambicji zawodowych z życiem prywatnym tak, aby potencjalni rodzice mogli mieć tyle dzieci, ile chcieliby wychowywać przy jednoczesnym zachowaniu aktywności zawodowej;

2. Zwiększenie możliwości pracy dla ludzi starszych;

3. Zwiększenie wydajności pracy i konkurencyjności poprzez wzrost aktywności zarówno ludzi młodych, jak i starszych na rynku pracy;

4. Wykorzystanie potencjału emigrantów;

5. Zapewnienie stabilnej, długoterminowej pomocy społecznej;

Komisarz Špidla przypomina, że Europa jutra zaczyna się dziś. Polityka społeczna musi być adekwatna do nadchodzących zmian demograficznych i nowych wymogów związanych z nimi. Na przykład: kobiety w wieku 30- 45 lat muszą zmagać się z zadaniami stawianymi im w pracy, a jednocześnie wychowywać potomstwo i sprawować opiekę na starszymi rodzicami. Systemy edukacyjne i pracownicze powinny być bardziej elastyczne, należy wspierać tych, którzy chcą mieć dzieci. Obywatele powinni dbać o swoje prawa, egzekwować je zwłaszcza na rynku pracy.

Polityka Unii Europejskiej ma na celu wsparcie wzrostu gospodarczego i zatrudnienia ("Growth and Jobs"), wskazuje strategię działania w obecnej sytuacji demograficznej. Wymagane są zmiany w sposobie działania sfery biznesu, w zakresie metod organizowania pracy i zarządzania. Wspomniane rozporządzenie nie podaje kompletnych rozwiązań kłopotów społeczeństw w związku z ich starzeniem się, ale podkreśla potrzebę wprowadzenia polityki "Growth and Jobs".

Europejczycy żyją obecnie dłużej niż w czasach minionych, cieszą się lepszym zdrowiem, kobiety mają równy dostęp do rynku pracy. To pozytywne aspekty opisywanej sytuacji, ale mieszkańcy naszego kontynentu muszą zreformować politykę emerytalną i podjąć współczesne wyzwania ekonomiczne.

Obecnie na jedną osobę powyżej 65 roku życia przypadają 4 będące w wieku produkcyjnym. Zmniejszający się poziom urodzeń i wzrost długości życia oznacza, że do 2050 roku na dwie osoby pracujące będzie przypadał jeden emeryt. Pomimo to przewiduje się, że do 2017 roku zatrudnienie będzie rosło, a to z powodu większego udziału kobiet i ludzi starszych na rynku pracy.