Dyskryminacja osób z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy to obciążenie, które utrudnia im powrót do zdrowia. Nierówne traktowanie sprawia, że czują się oni nieakceptowani i niepotrzebni. Co prawda, rynek i prawo pracy wprowadziły rozwiązania, które pomagają w walce z dyskryminacją, ale kluczową rolę w tym procesie odgrywają pracodawcy i środowisko zawodowe.

Co pracodawca musi zagwarantować choremu psychicznie pracownikowi?

• Osoba chora psychicznie, czyli z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, nie może pracować więcej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.
• Pracownik z zaburzeniami psychicznymi ma prawo do dodatkowej przerwy w ciągu dnia i dodatkowego urlopu - dziesięciu dni,
po przepracowaniu jednego roku.
• Jeśli czynności związane z rehabilitacją nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, osoba chora ma prawo do zwolnienia na wykonanie czynności związanych z leczeniem i rehabilitacją.
• Chory psychicznie nie może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Jak przygotować miejsce pracy, by chory czuł się komfortowo?

• Ważne jest wyraźne wyznaczenie obowiązków, które powinny być dostosowane do możliwości pracownika. Dzięki temu osoba zatrudniona będzie mieć poczucie podmiotowości.
• Czynności wykonywane przez osobę z zaburzeniami psychicznymi powinny być obserwowane przez pracownika, który zawsze może służyć pomocą.
• Warto przygotować warsztaty i szkolenia z zakresu komunikacji,
czy walki ze stresem. Mogą okazać się pomocne w codziennych relacjach pracowniczych.
• Zorganizowanie zajęć integracyjnych może pomóc w rozluźnieniu atmosfery.

Jakie korzyść odniesie pracodawca, zatrudniając pracownika chorującego psychicznie?

• Pracodawcy zatrudniającemu osobę chorą przysługuje dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie emerytalne.
• Do korzyści zaliczyć można również zwrot kosztów szkolenia osób chorujących - nawet do 80%.
• Zatrudniając osobę z zaburzeniami psychicznymi firma zyskuje zaangażowanego i lojalnego pracownika, który będzie cenił pracę.
• Zatrudnienie pracownika chorującego psychicznie pozytywnie wpłynie na wizerunek firmy, która przyczynia się do rozwiązywania ważnych problemów społecznych. Do osób, które z wielkim sukcesem realizowały się w pracy, mimo trapiących je chorób psychicznych należeli:

• matematyk John Nash
• pisarz Ernest Hemingway
• malarz Vincent Van Gogh
• poetka Sylwia Plath