Starsze modelki i starsi modele - poszukiwani jak nigdy dotąd
Niektórzy mówią, że życie zaczyna się po 40 - okazuje się to sprawdzać także jeśli chodzi o karierę modela. Coraz częściej potrzebne są dojrzałe osoby. W Wielkiej Brytanii już dziś agencje reklamowe poszukują pań i panów mających status dziadków.
Doświadczeni pracownicy cenni dla firm
Seniorzy pokolenia "baby boomers" w USA powoli przekraczają 60 rok życia i tym samym zbliżają się do granicy wieku emerytalnego. Coraz częściej jednak okazuje się, iż ani pracującym seniorom, ani też pracodawcom nie uśmiecha się wizja emerytury, szczególnie jeśli ma na nią odejść pracownik z dużym doświadczeniem.
Wiek nie musi przeszkadzać w pracy
Chartered Institute of Personnel and Development, organizacja zajmująca się badaniem i oceną perspektyw rynku pracy w Wielkiej Brytanii, opublikowała raport, z którego wynika, że coraz więcej firm na Wyspach skłania się ku rekrutacji osób starszych, co spowodowane jest niedoborem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w niższych grupach wiekowych.
„Zatrudnienie w Polsce 2005” – taką nazwę nosi raport Departamentu Analiz i Prognoz byłego MGiP, którego autorzy starają się dociec przyczyn wysokiego bezrobocia w naszym kraju. Dokument w dużej części poświęcony jest zagadnieniu aktywności zawodowej osób starszych.
Dyskryminacja ze względu na wiek
Dyskryminacja ze względu na wiek jest głęboko zakorzeniona i rozpowszechniona w amerykańskim społeczeństwie - wynika z raportu wydanego przez International Longevity Center-USA. Grupa badaczy z wielu dziedzin pod kierownictwem Roberta N. Butlera, prezesa ILC-USA, przeanalizowała różnorodne aspekty dyskryminacji ze względu na wiek. Wzięto m.in. pod uwagę dyskryminację w miejscu pracy, negatywne odnoszenie się do starszych osób, jak też negatywny wpływ mediów i wolnego rynku.
Demografia a wzrost gospodarczy
Czy można pogodzić wzrost gospodarczy z niekorzystnymi zmianami demograficznymi? Zwiększa się długość życia Europejczyków, zmniejsza przyrost naturalny – posłowie Parlamentu Europejskiego zastanawiali się jak w obliczu niekorzystnych wyzwań demograficznych zapewnić wzrost gospodarczy.
Wady i zalety - co mówić na rozmowie kwalifikacyjnej
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często pada obecnie pytanie o to jak kandydat na pracownika ocenia swoje wady i zalety. Odpowiedź na to pytanie jest o tyle trudna, że trzeba znaleźć granicę między szczerością wobec osoby z którą rozmawiamy a koniecznością budowania dobrego wizerunku wobec potencjalnego pracodawcy.
Agroturystyka - dobry biznes dla seniorów?
Czy prowadzenie gospodarstw agroturystycznych to dobry sposób na działalność gospodarczą dla osoby po pięćdziesiątce? Na to pytanie ma odpowiedzieć program "Agroturystyka - dobry biznes dla seniorów?", współfinansowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Phare 2003 - Aktywne formy zwalczania bezrobocia - Wsparcie na rzecz zatrudnienia osób, które ukończyły pięćdziesiąty rok życia. Program rozpoczął się w listopadzie ubiegłego roku na terenie powiatu wałbrzyskiego.
Starsi - skowronki, młodsi - sowy
Elastyczne godziny pracy, dostosowane między inymi do wieku pracowników, znacznie podnoszą ich wydajność - wynika z badań przeprowadzonych w Wielkiej Brytanii. Narzucanie pracownikom (szczególnie umysłowym) jednakowych pór pracy zabija ich kreatywnosć i zmniejsza zaangażowanie.
Konieczność podwyższenia produktywności i konkurencyjności społeczeństwa i polskiej gospodarki, potrzeba ograniczania dyskryminacji w dostępie do rynku pracy i tworzenia szerokich możliwości zatrudnienia dla wszystkich zdolnych do pracy, a także zrozumiały, choć trudny do spełnienia wymóg ograniczania i dyscyplinowania wydatków publicznych, są zasadniczym powodem podjęcia zdecydowanych działań na rzecz utrzymania i przywracania do zatrudnienia osób w wieku powyżej 50 lat. Osób, których wiedza oraz umiejętności zawodowe mogłyby być nadal w pełni wykorzystane, ale które coraz częściej stają wobec zagrożenia utratą pracy lub już obecnie znajdują się poza rynkiem pracy.
