Jak wiek uczynić czynnikiem sprzyjającym znalezieniu pracy?

6. Dodatkowe przeszkody

Choć na rynku pracy rzeczywiście panuje ageizm, zdarza się tak, że starszy kandydat na określone stanowisko popełnia taktyczne błędy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Przykładem może być tu odpowiedź na dość często zadawane przez pracodawców pytanie: „czy zgodził(a)by się pan (pani) na zmianę miejsca zamieszkania?” Otóż, odpowiedź seniora zazwyczaj brzmi: „Nie”, bądź „ Wolał(a)bym pozostać tutaj, ale przy dostatecznie dużych zarobkach, ważnej pozycji w firmie zgodzę się na mieszkanie w innym mieście”. Tymczasem młodzi ludzie łatwiej decydują się na relokalizację, chętniej podejmują tego typu wyzwania.

7. Nastawienie

Nic nie przebije entuzjazmu. Zamiast opowiadać o wnukach, lepiej przedstawić przygody z ostatniej wyprawy w góry, wyjaśnić ideę maratonu, w jakim brało się udział, etc. Należy unikać kwestii wieku, ona nie może stanowić głównego przedmiotu dyskusji, kandydat na pracownika musi wykazać się wiedzą, talentem, zaangażowaniem, jeśli jest entuzjastycznie nastawiony, pracodawcy chętnie widzą go w swojej firmie.

Jeśli danemu pracodawcy nieobce są działania dyskryminujące pracownika ze względu na wiek, nie pomogą podane wyżej wskazówki, nie zmienią one bowiem negatywnego nastawienia osoby oferującej pracę do seniorów. Warto jednak zwrócić uwagę na postawione wyżej kwestie, nie należy zbyt łatwo rezygnować, pokazanie się z jak najlepszej strony wymaga wysiłku, ale może być niezwykle efektywne. Trzeba wykorzystać atuty, jakie daje wiek, a niwelować przeszkody z nim związane. Doświadczony, zaangażowany pracownik zaś to prawdziwy skarb i pracodawcy o tym wiedzą.