09-02-2015
zmień rozmiar tekstu
A+ A-
Co prawda w tym roku zima jest dla nas raczej łaskawa, ale najchłodniejsza pora roku bywa kapryśna i trzeba się liczyć ze zmianami aury. Dla pracowników pracujących poza biurem to trudny czas. Jakie udogodnienia przysługują pracownikom w czasie zimy? Co musi zapewnić pracownikowi szef, gdy za oknem panują surowe warunki pogodowe?
Na początku należy zaznaczyć, że wskaźnikiem, który powinien włączyć pracodawcę do działania jest nie tyle nadejście czy koniec kalendarzowej zimy, a temperatura, która panuje na zewnątrz. Dlatego też, specjalne warunki o których mowa poniżej, mogą „wejść w życie” równie dobrze w grudniu, jak i w np. marcu.
Inaczej w biurze, inaczej w terenie–Przepisy dotyczące tzw. pracy na mrozie reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – wyjaśnia mecenas Helena Fic z Fic, Syryca Kancelarii Radców Prawnych Sp. P. – Dokument ten określa nie tylko minimalną temperaturę jaka może panować w miejscu pracy, ale także reguluje kwestie dotyczące warunków pracy na otwartej przestrzeni, co ma szczególne znaczenie w okresie – wyjaśnia mec. Fic. Temperatura w pomieszczeniach zakładu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy, jednak nie powinna być niższa niż 14 °C, chyba, że nie pozwalają na to względy technologiczne. Jednak uwaga! W pomieszczeniach w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, bądź praca typowo biurowa, temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni. Stanowiska pracy powinny być też oczywiście zabezpieczone przed napływem chłodnego powietrza z zewnątrz. Jeśli zatem na dworze hula wiatr i pada śnieg, nie powinno upośledzać warunków pracy wewnątrz pomieszczeń.
Gdy pracujesz na otwartej przestrzeniPrzy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach należy zapewnić pomieszczenia, w których będą mogli schronić się przed opadami, ogrzać czy przebrać. W pomieszczeniach do ogrzewania pracowników temperatura powietrza nie powinna spadać poniżej 16°C, a samo pomieszczenie winno być wyposażone w urządzenia umożliwiające podgrzanie posiłku. Jeśli zapewnienie takich warunków jest technicznie niemożliwe, to podczas wykonywania prac na otwartej przestrzeni w zimie, pracodawca ma obowiązek zapewnić załodze źródło ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej. Teraz kilka słów o posiłkach - pracownicy, którzy są zatrudnieni w systemie ciągłym przy pracy na zewnątrz, mogą liczyć na posiłki regeneracyjne oraz napoje, o które zatroszczyć musi się sam pracodawca. Dodać wypada, iż (jeśli w grę wchodzi praca na zewnątrz) gorące napoje powinny pojawiać się zawsze wówczas, gdy temperatura otoczenia spadnie poniżej 10 °C.
Fic, Syryca Kancelaria Radców Prawnych Sp. P.