29-03-2012
zmień rozmiar tekstu
A+ A-
Powodzenie zmian emerytalnych będzie zależało przede wszystkim od dodatkowych zmian na rynku pracy. Samo podniesienie wieku emerytalnego, bez poprawy poziomu zatrudnienia osób w wieku 55+ nie da zamierzonego rezultatu. Wydłużenie czasu pracy, będzie też wymagało poprawy profilaktyki zdrowotnej dostępnej dla pracowników.
Według planów zmian emerytalnych Polacy będą , do 67 roku życia. Będzie jednak także możliwość przejścia na cząstkową w wieku 62 lat dla kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn.
- Podniesienie wieku emerytalnego to naturalny krok w obecnej sytuacji demograficznej. W najbliższych latach na rynek pracy wejdzie pokolenie niżu, co spowoduje zmniejszenie liczby osób w wieku produkcyjnym. Jednak należy pamiętać, że mechaniczne wydłużenie wieku emerytalnego nie musi wprost przekładać się na większą ilość płatników składek do ZUS. Z danych GUS wynika, że w grupie wiekowej 55+ mamy do czynienia z problemem bezrobocia. Na koniec 2011 roku ponad 226 tys. osób w tej kategorii wiekowej pozostawało bez pracy, dlatego tak ważne jest, aby strona rządowa przedstawiła pakiet zachęt promujących zatrudnienie tego typu pracowników - komentuje Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service S.A.
Według Inglota Polsce potrzebny jest szeroko zakrojony i skuteczny program skierowany do osób w wieku 55+, ponieważ znalezienie pracy zajmuje najwięcej czasu właśnie pracownikom w tej kategorii wiekowej. W badaniach przeprowadzonych przez Work Service 20 procent respondentów z tej grupy wskazało że znalezienie posady zajęło im więcej niż 12 miesięcy. Jednym z głownych powodów takiego stanu rzeczy jest niedopasowanie kompetencji i umiejętności tych osób do wymogów rynku pracy. Dlatego decydujące będzie umożliwienie łatwiejszego przekwalifikowania za sprawą m.in. szkoleń aktywizacyjnych.
- Jeżeli Polacy mają dłużej pracować to warto, aby pracodawcy w porozumieniu ze stroną rządową zadbali również o zwiększoną profilaktykę zdrowotną przeznaczoną dla pracowników. Przykładem takich działań mogłoby być odliczanie kosztów profilaktyki medycznej lub turnusów rehabilitacyjnych od kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa - podsumowuje Krzysztof Inglot.