Trudne sprawy: rozmowa kwalifikacyjna. Nie taki diabeł straszny...

Przygotowanie , rozesłanie ofert i w efekcie otrzymanie zaproszenia na rozmowę o pracę, to dopiero połowa sukcesu. Najwięcej zależy bowiem od tego jak kandydat zaprezentuje się na spotkaniu rekrutacyjnym.

– Z moich obserwacji wynika, że studenci i absolwenci, którzy są na początku swojej drogi zawodowej dość często czują się niepewnie szukając pracy. Dlatego im szybciej młody człowiek zacznie zdobywać doświadczenie zawodowe np. podczas praktyk, czy staży, odbywanych jeszcze w trakcie nauki, tym lepiej poradzi sobie na późniejszych etapach kariery. Pierwsze kroki na warto stawiać już na pierwszym roku studiów – mówi dr Piotr Miller z PWSZ w Skierniewicach.

6 kroków do wymarzonej pracy

1. Poznaj firmę – przed należy poświęcić czas na wyszukanie informacji o przyszłym pracodawcy i jego działalności. Dzięki temu kandydat nie będzie zaskoczony pytaniem, które może sprawdzać tę wiedzę. Bardzo ważne jest również dokładne przeczytanie oferty i wypisanie własnych kompetencji, które odpowiadają jej wymaganiom.
2. Zadbaj o właściwy strój – sprawdź jaki dress code obowiązuje w firmie i postaraj się o schludny wygląd. Pamiętaj, że elegancki ubiór jest też wyrazem szacunku dla rozmówcy.
3. Nie spóźnij się – dokładnie sprawdź trasę dojazdu na dzień przed rozmową i wyrusz z domu z odpowiednim zapasem czasu. Spóźnienie na pierwszym spotkaniu nie zrobi dobrego wrażenia.
4. Zachowuj się naturalnie – nie wyolbrzymiaj swoich kompetencji, a tym bardziej nie okłamuj rekrutera. Najlepiej będzie, gdy postarasz się zachowywać naturalnie i opanujesz emocje. Pamiętaj o tym, by odpowiadając na pytania, kierować się kompetencjami i wartością dodaną, którą możesz wnieść do firmy.
5. Nie bój się pytań o wynagrodzenie – ten temat z pewnością pojawi się na rozmowie, więc lepiej miej w zanadrzu rozsądną odpowiedź. Przed spotkaniem sprawdź ogólnodostępne raporty płacowe, postaraj się też wybadać, jakie zarobki oferuje firma, do której aplikujesz np. wśród znajomych pracowników. Weź również pod uwagę swoje doświadczenie zawodowe i zaproponuj adekwatne do niego wynagrodzenie.
6. Zadawaj pytania – pod koniec rozmowy zwykle kandydat ma możliwość zadania kilku pytań. Warto skorzystać z tej szansy i w ten sposób pokazać, że jesteśmy zainteresowani podjęciem pracy w firmie i szczególnie interesuje nas właśnie ta organizacja. Można pytać np. o ścieżkę rozwoju kariery lub kolejne etapy rekrutacji.

Klucz do sukcesu?

Przed rozmową dobrze jest uświadomić sobie, że prawdopodobnie pracodawca spotka się jeszcze z kilkunastoma, a czasem nawet kilkudziesięcioma osobami. Kandydaci, którzy będą wyróżniali się na tle innych i wykażą się dużym zaangażowaniem, prawdopodobnie zostaną lepiej zapamiętani i zwiększą swoje szanse na etat.