Starsi pracownicy to zysk dla pracodawcy

Z roku na rok w Polsce znajduje zatrudnienie większa liczba osób 50+ . W 2008 roku pracowała tylko co trzecia osoba w wieku 55-64 lat, a pięć lat później zatrudnionych było już ponad 40 proc. kobiet i mężczyzn w tym wieku (dane Eurostat, III kwartał). Jednakże w dalszym ciągu wiele osób po pięćdziesiątce nie może znaleźć pracy lub pracuje w miejscach, w których nie może korzystać w pełni ze swoich kompetencji i dościwdczenia.

Tymczasem posiadają liczne atuty, które z pewnością będą procentować w firmie. Należą do nich:

• wiedza i kompetencje poparte wieloletnim doświadczeniem, wzbogacające środowisko pracy
• duży bagaż doświadczeń zawodowych i życiowych
• zdobyte przez lata kontakty, które w firmie mogą okazać się bardzo przydatne
• zaangażowanie w wykonywaną pracę
• bezcenna, unikalna wartość – wiarygodność, ceniona szczególnie na stanowiskach i w , w których wiek jest atutem
• stabilizacja i lojalność wobec pracodawcy
• dyspozycyjność, co wynika z ich ustabilizowanej sytuacji rodzinnej
• psychiczna i życiowa – umiejętność zachowania dystansu i adekwatnej oceny sytuacji trudnych czy konfliktowych