Praca w upale. Co może pracownik, co musi pracodawca?

Wszystkim pracownikom, bez względu na miejsce pracy trzeba zapewnić wodę mineralną. Pracującym na dworze już przy 25 stopni Celsjusza. Natomiast pracownikowi w pomieszczeniu takie uprawnienie przysługuje, dopiero gdy temperatura przekroczy 28 stopni. Młodocianych nie wolno wcale zatrudniać przy trzydziestostopniowych upałach i wilgotności powyżej 65%.

Przedsiębiorcy powinni też stworzyć komfortowe warunki pracy, np. instalując rolety, wentylatory czy klimatyzację, które pomogą w upalne dni.

- Jeśli pracodawca nie dopełni tych warunków, możemy odmówić wykonywania swoich obowiązków, a nawet rozwiązać umowę – wyjaśnia Andrzej Czyżowski, adwokat z kancelarii CGS – będzie to wina pracodawcy.

Warto skorzystać z tego prawa, szczególnie gdy zaczynamy odczuwać skutki .

- Organizm reaguje na zwiększoną temperaturę, dając nam pewne sygnały – mówi ratownik medyczny Medicover Maciej Kacprzak. - Pierwszymi z nich są skurcze cieplne mięśni: łydek, ramion, pleców bądź . W takim przypadku należy schować się do cienia, napić się wody bądź napoju izotonicznego.

Zignorowanie objawów może doprowadzić do odwodnienia, wyczerpania ciepłem lub udaru cieplnego, a wtedy konieczna jest interwencja lekarza.