06-02-2017
zmień rozmiar tekstu
A+ A-
Dlaczego szukamy innej pracy? Najczęściej z powodu wyższych zarobków, ale nie tylko. Dość często zmiana pracodawcy wynika z braku możliwości rozwoju zawodowego czy awansu. Do poszukiwania nowego zajęcia skłania też nas nuda i rutyna, a także zła atmosfera w pracy.
Zarobki to nie jedyny czynnik, którym pracodawcy mogą kusić kandydatów do pracy. Respondenci zapytani przez GoldenLine o to, co skłoniłoby ich do , w 72% wskazali wyższe wynagrodzenie. Co jednak ciekawe, na kolejnych dwóch miejscach znalazły się umowa o pracę, atrakcyjna dla 35% respondentów, oraz elastyczny czas pracy, ważny dla 33%. Atmosfera i kultura firmy byłaby argumentem dla 30% respondentów. Dobra lokalizacja firmy również może być ważnym benefitem, łatwiejszy dojazd do firmy wskazało 29% badanych.
– Ponad 30 procent badanych deklaruje, że bardzo ważnym elementem jest . To kiedyś nie było aż tak widoczne wśród kandydatów – mówi Adam Wąsik, członek zarządu GoldenLine. – Jeżeli chodzi o wiek to widzimy, że bardzo duże znaczenie ma wynagrodzenie. Bardzo młodzi ludzie w wieku 24-25 lat chcą największych podwyżek. Deklarują, że są gotowi zmienić pracę za wynagrodzenie o połowę większe. Trochę starsze osoby wolą w granicach 10-50 proc.
Ciekawie odpowiedzi kształtują się w podziale na płeć respondenta. Wyższe wynagrodzenie jest istotne dla 75% kobiet i 68% mężczyzn, umowa o pracę dla 38% kobiet i 33% mężczyzn. Za to elastyczny czas pracy, ważny dla 38% kobiet, istotny jest tylko dla 29% mężczyzn. Do panów bardziej niż do pań przemówi wyższe stanowisko (30% wskazań wśród mężczyzn), które argumentem za zmianą pracy będzie tylko dla 22% kobiet.
Jakie argumenty przekonałyby Cię do zmiany pracy?
- Wyższe wynagrodzenie – 72%
- Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia np. umowa o pracę – 35%
- Elastyczny czas pracy – 33%
- Możliwość rozwoju zawodowego – 31%
- Atmosfera i kultura firmy – 30%
- Łatwiejszy dojazd do pracy – 29%
- Wyższe stanowisko – 26%
newsrm.tv