Firmy doceniają 50- letnich pracowników

Fakt, iż coraz więcej firm chętnie zatrudnia pracowników po 50 –tym roku życia, w dużym stopniu jest następstwem tego, iż młodzi ludzie szukają pracy poza granicami kraju. Na szczęście firmy, które zdecydowały się otworzyć na dojrzałych pracowników doceniają korzyści tego posunięcia.

Osoby po 50 –tym roku życia to stabilni, doświadczenie pracownicy. W sytuacji gdy w wielu branżach brakuje dobrze wykwalifikowanych oraz odpowiedzialnych pracowników, zatrudnianie 50 –latków staje się doskonałym rozwiązaniem. W przeciwieństwie do młodszych kolegów dojrzali pracownicy nie są skłonni do ryzykowania czy pogoni za karierą.

Przedstawiciele firm, które zatrudniają osoby po 50 –tym roku życia zwracają uwagę na fakt, iż znakomicie sprawdza się budowanie zróżnicowanych wiekowo zespołów. Dynamizm oraz odwaga młodych ludzi w połączeniu z doświadczeniem starszych pracowników to połączenie przydatne w rozwiązywaniu wielu problemów.

Dzięki programowi ,,Equal – Sojusz dla pracy’’ wiele firm poznało zasady budowania struktury wiekowej w firmie oraz korzyści wynikające z tej różnorodności. Podczas warsztatów odbywających się w ramach projektu przedstawiciele ponad 30 firm przekonali się, że różnica wieku nie jest przeszkodą we współpracy.

Chociaż wiele firm zaczęło doceniać osoby po 50 tym roku życia, dojrzali pracownicy nadal często musza zmagać się ze stereotypami. Wiele osób uważa, iż starsi pracownicy są mniej wydajni i trudniej przystosowują się do nowych sytuacji. Niesprawiedliwą jest także opinia, że dojrzale osoby wolniej uczą. Gorsze wyniki starszych uczestników szkoleń są często konsekwencją nie przystosowania materiału oraz sposobu przekazywania wiedzy do profilu kursantów.