Czy można przerwać pracę z powodu upału?

Obowiązku takiego nie ma. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby decyzję o zmniejszeniu pracy podjąć. Wszystko zależy od dobrej woli . - Kodeks pracy wyznacza tylko minimalne standardy […]. W wyjątkowych sytuacjach rzeczywiście można pracownikom skrócić czas pracy, ale np. z obowiązkiem odrobienia – mówi serwisowi Alicja Biernat z Kancelarii Adwokackiej EIR Legal Alicja Biernat.

W praktyce zdarza się to bardzo rzadko. Pracodawcy, zamiast przerywać pracę w zakładzie, wolą wyposażać pomieszczenia w klimatyzatory czy wentylatory. Ponadto osobom pracującym na dworze w temperaturze powyżej 25°C bądź w pomieszczeniu, jeśli wynosi ona więcej niż 28°C, trzeba zapewniać bezpłatne napoje chłodzące. - Pracodawca musi dbać przede wszystkim o to, aby praca była jak najmniej uciążliwa dla pracowników. Jest to obowiązek wskazany wprost w Kodeksie pracy – informuje prawniczka.

Jeżeli pracodawca nawet mimo żądań nie dostarcza chłodzących, należy zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku gdy przeprowadzona kontrola wykaże nieprawidłowości, zapłaci on grzywnę, której wysokość wyniesie od tysiąca do 30 tys. zł.