Co powinno znaleźć się w ogłoszeniu o pracę? Wysokość płacy i nazwa firmy

78% badanych przez serwis z MonsterPolska.pl w ogłoszeniu chciałoby znaleźć przede wszystkim zakres obowiązków, a 71% wysokość pensji. To podstawowe dane świadczą o zwykłym pragmatyzmie – chcemy wiedzieć co mielibyśmy robić i za ile. O ile z tym pierwszym zazwyczaj nie ma problemu, o tyle podawanie w ogłoszeniu wysokości oferowanej pensji jest rzadkością. A tymczasem z doświadczeń rekruterów MonsterPolska.pl wynika, że podanie w ofercie widełek płacowych powoduje wzrost liczby otrzymanych aplikacji.

Na kolejnym miejscu znalazły się równie praktyczne informacje: lokalizacja i zapewniane narzędzia pracy, na których koncentruje się 44% kandydatów. I znowu nie ma w tym nic dziwnego, że osoby zainteresowane pracą w danej firmie, chciałyby wiedzieć m.in. ile czasu będą musiały poświęcić na dojazd do niej. Takie detale mają duży wpływ na codzienność pracownika, warto więc napisać w ogłoszeniu.

Rozwój ważniejszy niż benefity

A co z benefitami pracowniczymi, którymi tak chętnie chwalą się w ogłoszeniach pracodawcy? Wiedza o nich jest istotna dla zaledwie 15% potencjalnych pracowników – wynika z badania MonsterPolska.pl. Ważniejsze okazują się informacje o perspektywach awansu i rozwoju kariery (wskazało na nie 37% badanych) oraz kulturze firmy i panującej w niej atmosferze (19%). I chociaż w większości ogłoszeń są zawarte sformułowania typu „zgrany zespół”, „przyjazna atmosfera” czy „możliwości rozwoju”, to dla kandydata mogą one brzmieć bardzo ogólnikowo. Dlatego warto wyróżnić się jakimś konkretem, który powie mu coś więcej.

Najmniej istotne okazują się być dane potwierdzające wizerunek i prestiż firmy. W ogłoszeniu oczekuje ich jedynie 3,5% badanych. W czasie nasilonych działań employer brandingowych taki wynik może wydawać się dosyć zaskakujący.

Nie wyślę w ciemno

A co najbardziej zniechęca i może spowodować, że kandydat odrzuci ofertę już na etapie przeglądania ogłoszeń? Przede wszystkim brak informacji o tym, kto jest pracodawcą, czyli tak zwana rekrutacja ukryta, na którą wskazało aż 65% badanych. Pracownik od początku chce być traktowany jak partner. Wysyłając godzi się na to, aby jego życiorys był oceniany przez pracodawcę, ale sam również chce mieć możliwość sprawdzenia firmy, do której aplikuje.

Równie niekorzystny dla pracodawcy jest brak podstawowych informacji o posadzie, w tym jasno określonych obowiązków i oczekiwań (wskazane przez 56% ankietowanych) oraz brak kwestii formalnych dotyczących m.in. formy zatrudnienia czy czasu pracy (52%).
Ważny okazuje się również sam sposób formułowania ogłoszenia. Sztampowe i bardzo formalne może zniechęcić aż jednego na czterech kandydatów. A przecież nawet odpowiednio dobrany ton i grafika mogą dać mu pojęcie o kulturze firmy i atmosferze w niej panującej.
Kandydatom nie przeszkadza za to treść w obcym języku, która stanowi barierę dla jedynie 12% ankietowanych.

Sprawdzam!

Ale nawet doskonale napisane ogłoszenie nie pomoże, jeżeli pracodawca ma złą opinię. Dla aż 30% badanych przez MonsterPolska.pl pracowników negatywne opinie o firmie na forach i w są podstawą do tego, aby zrezygnować z aplikowania na jej ogłoszenie.

Pracownicy będą również szukać informacji o tym, jakim pracodawcą jest firma w jego własnych kanałach. I jeżeli ich nie znajdą, to w 18% przypadków nie podejmą próby starania się o pracę. Dlatego dobrze przygotowana zakładka kariery na www oraz atrakcyjny profil w serwisie rekrutacyjnym, to narzędzia, które mogą znacząco wspomóc rekrutacje. Pracodawca powinien zadbać o to, aby ich treść była użyteczna i na bieżąco aktualizowana. Należy potraktować je jak wizytówkę, dzięki której firma da się poznać potencjalnym pracownikom. Jakie ma wartości, czego wymaga i co oferuje pracownikom, jak przebiega rekrutacja, co mówią o niej osoby już zatrudnione, czy robią coś wspólnie poza pracą – wiedza na ten temat sprawi, że kandydatowi będzie łatwiej wyobrazić siebie w danym zespole. A jeżeli ten obraz mu się spodoba, wówczas na pewno wyśle CV.